Опасения на фоне возможного закрытия фирмы - стоит ли брать отпуск или рисковать увольнением?

Как справиться с сокращением зарплаты в кризисный период?

У меня следующая ситуация: работаю в фирме 6 месяцев, ребенку 2,6 мес. На данный момент в организации идет череда сокращений-увольнений. Именно увольнений а не сокращения должности. Чтобы сократить расходы фирма придумала перевести зарплату на новую систему. 70% от существующей зарплаты - оклад, остальные как премия. Я работаю в офисе, пока это коснулось продавцов фирмы. Не знаю как поступить. 30% сокращение зарплаты (в условиях кризиса и убыточности магазина о примии и речи не идет) очень ощутимо. Что я - обычный человек могу сделать для себя, кроме заявления на увольнение?

Читать ответы (1)

Как поступить, если график отпуска сдвинулся и планируется сокращение в МВД?

Планируется сокращение в ово мвд на данный момент я не отгулял основной отпуск отдел кадров говорит что по зарланированному графику я не пойду так как график сдвинулся В графике отпуск в августе а сокращение в ноябре как лутше поступить добиваться отпуска или взять после сокращения и еще вопрос если не брать отпуск положенна ли мне компенсация за него и что делать если график сдвинулся если это не оформленно приказом стаж в мвд 10 лет спасибо.

Читать ответы (3)

До нашего отдела тоже добрались, боюсь как бы увольнение или сокращение не коснулось меня.

Очень нужна помощь! В нашей компании идут массовые увольнения и сокращения в связи с сегодняшней ситуацией на рынке. У меня 6 неделя беременности. До нашего отдела тоже добрались, боюсь как бы увольнение или сокращение не коснулось меня. Работодатель пока не знает о беременности. Мне подсказали, что до 12 недель они имееют право меня уволить и если работаю менее 6 месяцев (я работаю 4 месяца, испытательный срок прошла). Что мне сейчас нужно делать? Подскажите, пожалуйста. Как себя перестраховать от сокращения или увольнения?

Читать ответы (2)

Где предъявить решение суда о взыскании зарплаты после банкротства фирмы

Я уволился с фирмы, но зарплату мне не выплатили. Обратился в суд и есть решение о взыскании зарплаты. Фирма подала на банкротство (идёт процесс). Вопрос: Куда мне отправить (подать) решение суда? 1. В службу судебных приставов, или 2. Управляещему по (не знаю как правильно называется) банкротству фирмы? Как будет правильно?

Читать ответы (1)

Как подстраховаться от увольнения при вялотекущей обстановке в фирме после декретного отпуска?

Как себя подстраховать, мне нужно выйти из декретного отпуска на работу, фирма с которой у меня трудовые отношения, ведет вялотекущий образ жизни в составе еще пока директора, главбуха и меня кладовщика. Идет подбор исполняющего обяз. Для признания фирмы банкротом. Мне после отпуска надо выйти на работу, выйти фактически уже некуда, я боюсь, что мне потихоря влепят прогул и увольнение, вместо положенного сокращения или увольнения при ликвидации. Как мне подстраховать себя от увольнения. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияние закрытия фирмы на выплату декретных отпускных - положено ли минимальное пособие?

Через неделю ухожу в декретный отпуск. Фирма, на которой я работаю, планируется закрыться во время декретного отпуска моего. Уменьшится ли выплата декретных при закрытии фирмы мне, и кем будет выплачиваться, или только при закрытии мне полагается минимальные выплаты, а не те, котрые будут начислены работодателем?

Читать ответы (4)

А потом уволиться или дальше догулять отпуск если не сократят (имеется 1 месяц отпуска).

Посоветуйте пожалуйста по такому вопросу. У нас на предприятии сокращение, 15 июля меня должны уволить по сокращению (а может и нет, такое уже было, в смысле вроде сокращение, а на самом деле за 1-2 дня до сокращения его отменяют и ты работаешь дальше). В июле у меня по графику идет отпуск, я хочу его взять (мало ли, может отменят сокращение), если не весь то хотя до 14 или 15 июля. А потом уволиться или дальше догулять отпуск если не сократят (имеется 1 месяц отпуска). Или написать заявление на отпуск с последующим сокращением. Или еще как-то, не знаю как, но в отпуск охота. Посоветуйте, как поступить лучше. И вообще, можно ли так сделать. Или можно сделать как-то по другому. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Как принять решение при предложении уволиться из фирмы после отпуска в условиях сокращений

Работаю в фирме 2 года,2 недели назад взял отпуск, неделю назад узнал что меня хотят уволить, на фирме происходят сокращения, после отпуска, мне предложили уволиться по собственному желанию, якобы если не уволюсь будут увольнять по статье, из тех кого уже уволили, все написали по собственному.. как лучше поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Как тогда будет проходить сокращение, если на момент сокращения я буду в отпуске?

Собираются сокращать наш отдел. Пока что бумаг на подписание не давали. После того, как я подпишу бумаги о том, что я извещена о сокращении, могу ли я просить учебный отпуск на 4 месяца на диплом и гос. экзамены, как студентка-заочница, получающая первое образование? Имеют ли право меня сократить в отпуске? Как тогда будет проходить сокращение, если на момент сокращения я буду в отпуске? Или мне стоит попросить отпуск до сокращения? ВУЗ справку-вызов оформит.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опасения на фоне возможного закрытия фирмы - стоит ли брать отпуск или рисковать увольнением?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов