Проведение внеплановой ревизии в моем отсутствии - что мне делать и как дальше быть?
24 июля написала заявление об уходе, 25 числа ушла на больничный, на больничном нахожусь и сейчас. Я работаю в салоне по продаже телефонов, я материально ответственное лицо, 1 августа приехал новый директор и стал проводить внеплановую ревизию без меня, что мне делать? Приказа о ревизии я не видела и не подписывала, что мне делать и как дальше быть? А если обнаружат недостачу или умышленно что то не посчитают.
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена, плохо, что вы заболели и не в курсе. Будите платить недостачу или еще что там вам придумают. После судиться будите.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
И не надо выходить. Все, что насчитают - это все ерунда. Ничего не подписывайте и не давайте никаких расписок. С Вас можно взыскать только с зарплаты определенную часть. А остальное - пусть доказывают. Не подписывайте ничего.!
Спросить
После ревизии у нас недостача я написала заявление на увольнение и заболела и ушла на больничный, у нас скоро ревизия а как я пойду на неё больная? Или нужно идти? Мне позвонили сказали что я подписывала договор о материальной ответственности, и если не приду на ревизию сдать магазин за мной придут приводом что делать?
Никто не может заставить Вас принудительно прийти на работу в период больничного. Это будет нарушением режима согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если будут настаивать на проведении ревизии в период болезни, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Ревизию должны проводить в вашем присутствии после вашего выздоровления. Все остальное незаконно.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, идти вам в период болезни не нужно, приводом за вами не придут. Ревизию проведут в период вашей трудоспособности.
СпроситьДолжна или нет проходить ревизия на складе, если материально ответственное лицо находиться на больничном листе. Члены комиссии вскрыли двери путем взлома замка без ведома меня и делали ревизию. Как мне теперь быть в такой ситуации если будет недостача.
лицо находиться на больничном листе.члены комиссии вскрыли двери путем взлома замка без ведома меня и делали ревизию.как мне теперь быть в такой ситуации если будет недостача
---так вы можете год находиться на больничном и что, никто не должен работать? такое право у работодателя, -ЕСТЬ.
СпроситьВ данное время я 2 недели нахожусь на больничном с момента прошлой ревизии прошло 1,5 месяца. 5 дней назад написала заявление на увольнение. Ревизию назначили на понидельник, имеют ли права заставить меня присутствовать на ревизии и если будет ревизия проведена без меня повесить недостачу если вдруг она будет.
Здравствуйте. если Вы в понедельник будете находится на больничном, заставить присутствовать не имеют право. По результатам ревизии могут заставить оплатить недостачу, если с Вами заключен договор полной материальной ответственности.
СпроситьРаботаю в магазине официально и имею договор материальной ответственности. 10 мая написала заявление на увольнение с 1 июня. 14 мая прошла ревизия. На 4 июня снова назначили ревизию, просили прийти. Присутствовать на ревизии не буду (на новой работе уезжаю в командировку, работаю неофициально). Должна ли я вообще на нее приходить если с 1 числа я уже там не работаю? Если при ревизии будет выявлена недостача, может ли работадатель вычесть с меня эту недостачу? Расчет я получу только 10 июня, задержку расчета мотивируют отпуском бухгалтера.
Елена, приходить на прежнюю работу Вы не обязаны, Вас с прежним работодателем ничего больше не связывает. Более того - Вы даже не обязаны объяснять причину такого отказа.
Ваш договор о материальной ответственности действует пока действует Ваш трудовой договор. С момента увольнения - расторжения трудового договора - материальной ответственности Вы не несете. Следовательно, оснований для удержания - нет.
Почему расчет будет только 10-го? В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьЯ материально ответственное лицо, работаю с напарницей. После ревизии большая недостача. Последняя ревизия проводилась более 2 х лет назад. Но остатка на конец ревизии нам не сообщали. Что посоветуете делать?
Я,ед.мат. ответственное лицо, нахожусь на больничном. ИП берет нового продавца и бухгалтера и проводят без меня ревизию. Итог-недостача. Законна ли ревизия? Нарушены ли мои права? Имеет ли право ИП требовать погашение недостачи?
Мало данных для корректного ответа. Если все было в рамках закона - не нарушены.
Имеет.
ТК РФ.
"Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом".
СпроситьНаписала заявление на увольнение и ушла на больничный имеет ли право работодатель после 14 дней проводить ревизию я материально ответственное лицо.
Вы написали заявление об ув. по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. На 14-й день работодатель ОБЯЗАН не зависимо от вашего больничного и того, что вы матер-ответ лицо - ВЫДАТЬ труд. Книжку и полный расчет. Согласно ст.84.1 и ст.140 ТК РФ.
Если вы выйтете на работу на 15 день, то ваше заявление автоматически анулируется. И вам придется подавать новое заявление, согласно ст.80 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю завмагом в сети. С 23 января я нахожусь на больничном) Ковид, и по сей день на больничном. Без меня 1 февраля сделали ревизию. Большая недостача. Весь коллектив написал заявление на увольнение, я в том числе. На данный момент там работают аутсорсы. Теперь начальники меня ждут, чтобы прошла передаточная ревизия. Скажите, могу ли я отказаться от этой ревизии?)))) ревизия прошла, неизвестно, сколько я еще буду на больничном, сколько унесли эти аутсорсы товара... И мне прийдется опять за все платить? Могу ли я отказаться от ревизии? Здоровья нет, не перенесу.
Я работала администратором в магазине. По недостаче, заставили написать заявление о переводе на продавца-кассира в другой магазин. Вышла я туда работать без ревизии. Проработав 2 недели вышла на больничный через 7 дней будет ревизия. Я до сих пор нахожусь на больничном. Зная результаты прошлой ревизии, я знаю что все перейдет недостача и излишки на эту ревизию. Какие мои действия.
Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию уже на предмет того, что вас заставили написать заявление о переводе на продавца-кассира в другой магазин, поскольку ревизии не было и установить недостачу по вашей вине невозможно в данном случае. Если повторят такой фокус ещё раз - обращаетесь ещё раз и дополняете своё заявление.
Спросить
Здравствуйте.
А Вы договор о материальной ответственности заключали? Также должна быть доказана Ваша вина в причиненном ущербе.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Особенно странно выглядит Ваш перевод на другое рабочее место (и должность), поэтому можете указать, что заявление написали под давлением.
Спроситьр.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Здравствуйте Михаил!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
