Проработал пол года начальник не даёт пойти в отпуск имеет ли он право.
Проработал пол года начальник не даёт пойти в отпуск имеет ли он право.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя., (но не обязывает работодателя).
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Владикавказ - онлайн услуги юристов

Работодатель отказывается отправить в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли основания?
Отказ в предоставлении отпуска после полугодовой работы - законно ли действие начальства?
