Влияние объединения закупок на ответственность по 44-фз и 135-фз - анализ и последствия \n\nПоследствия нарушения покупки 15 единиц техники по 44-фз и статье 17 135-фз - правовая ответствен

Оказываю услуги монтажа от своего ИП заказчику ООО.

Никаких договоров не подписано.

Следующий вопрос: оплата осуществляется за единицу монтажа.

Подтверждением монтажа для заказчика является акт приёма-передачи монтажных единиц третьей организацией, к которой я не имею никакого отношения. Организация осуществляет составление актов только по секциям, на которых выполнен монтаж в полном объеме (для упрощения отчётности). Секция, где произведён монтаж не в полном объеме (не хватает 1-2 монтажные единицы) не осматривается.

Я получаю оплату по не по факту сданной секции, а за единицу монтажа. Следовательно: сделал 15 единиц монтажа - должен получить оплату за каждую единицу. Но, поскольку из этих 15 единиц только 6 находятся на одной секции (остальные частично по разным), то акт может составиться только по 6 единицам монтажа. Если я получу оплату за 6 единиц и аванс (не в полном объеме) за монтаж отвальных, не входящий в акт, но фактически произведённых монтажных единиц, буду ли я обязан по закону довести ситуацию до момента, когда будет возможность через акт задекларировать эти единицы? Какая может быть ответственность за получение аванса не в полном объеме за фактический монтаж единиц, которые в последующем не будут задекламированы третьей стороной в акте приёма-передачи?

По своим обязательствам: я оказал услуг и получил оплату (аванс) за каждую единицу. Может ли этот аванс, без доведения до приёма мной третьей стороне считаться незаконным обогащением? И какая ответственность и санкции могут последовать со стороны закона и ООО?

Оплата производится с назначением платежа (аванс за монтаж единицы) на расчётный счёт.

Спасибо за ответ!

Здравствуйте! В штатном расписании имеется одна единица инженера, необходимо ввести еще одну аналогичную единицу. Как правильно оформить приказ? Вывести одну единицу и ввести две?

У меня такая ситуация судебный пристав объединил два производства в одно (один должник, два взыскателя) по этому объединенному производству был наложен арест на имущество должника, три единицы техники, оценку сделали, но появились еще взыскатели, и получается что техника которая была арестована по двум производства будет распределяться еще на трех взыскателя, могу ли я этому как-то возразить?

В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.

Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?

Оформляем технику в лизинг в количестве 11 единиц. Лизинговая компания предлагает заключить один договор на всю технику с оплатой одним (общим) платежом в месяц. Разве не нужно по каждой единицы техники заключать отдельный договор +отдельный график оплат?

Оформляем технику в лизинг в количестве 11 единиц. Лизинговая компания предлагает заключить один договор на всю технику с оплатой одним (общим) платежом в месяц. Разве не нужно по каждой единицы техники заключать отдельный договор +отдельный график оплат? Законно ли их предложение?

В нашей организации 17 единиц одной должности. 11 единиц занято живыми людьми, еще 2 единицы - женщины в декрете, 4 единицы - вакантны. Администрация хочет сократить троих живых людей при этом сохранить 4 единицы вакантными. Законно ли это? Какими нормативными актами обосновать законность или незаконность такого решения?

У нас в Сбере проходит сокращении штата. Сложилась такая ситуация-единица зам. руководителя подпадает под сокращение, но она находится в данный момент до июля месяца в декрете, на ее месте сейчас работает сотрудник (Старший менеджер), но она согласилась перейти на единицу зама с сохранением своей единицы, на единицу старшего менеджера взят временно сотрудник. Н, чтобы выйти из ситуации они хотят сократить единицу другого постоянного сотрудника, чтобы сохранить единицу сотрудника перешедшего на единицу зама. Насколько это обоснованно и законно. И какие есть варианты выхода из данной ситуации.