Вознаграждение за преданность компании - как получить его после отработки в ОАО РЖД?

1.Эти вопросы прописаны в Положении об оплате труда РЖД, почитайте.

2. Выплатят, но за 10 лет, а не за 15.

3. В Ваших интересах все-таки доработать эти 8 месяцев.

Этот вопрос решается на уровне локального нормативно-правового акта (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если там такого не предусмотнено, то нет.

Порядок выплаты таких премий устанавливается локальными документами ОАО РЖД и действующими непосредственно в Вашем подразделении; некоторым подразделениям вообще приостановлены выплаты, например аппарату управления. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(ОАО «РЖД»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« » 2008 г. Москва №

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного

вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом: 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. 4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310 р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компани.

Да, полагаются деньги, на основании локального акта Вашей организации-работодателя, если там это установлено (ст. 8, 135 ТК РФ). Смотрите его, там должны быть условия выплаты.

Исходя из ниже приведенного локального нормативного акта ОАО РЖД ст 8 тК РФ при вашем стаже 5 лет вам полагается вознаграждение:3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет;

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2008 года N 1310 р

О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет;

Да,Вам полагается Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в размере 3-месячной тарифной ставки (оклада)

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(ОАО «РЖД»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« » 2008 г. Москва №

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного

вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом: 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. 4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310 р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компани.

Вознаграждения выплачиваются согласно «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, Утверждено распоряжением ОАО «РЖД»», т.е. вознаграждение выплачивается только штатным работникам, после увольнения работник исключается из штата.

Ссылка интернет ресурс Российские железные дороги Подробнее ➤

Здравствуйте. Вы можете уточнить в бухгалтерии работодателя, какие выплаты и когда полагаются, а также имеются ли основания у вас для их получения.

Согласно Положения о выплатах: "п.6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели."

Здравствуйте.

В зависимости от того, как этот вопрос регулируется локальными актами организации.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это надо отразить в соглашении, тогда выплатят.

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;

3-кратный — за пять лет;

4-кратный — при выслуге более десяти лет;

5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

выход на заслуженный отдых (во возрасту);

получение инвалидности 1 или 2 группы;

сокращение штата.

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.5.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, расторжение трудового договора с работником именно по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, выплата работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании регулируется Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД"

от 20 июня 2008 г. N 1310 р, и не зависит от увольнения работника.

Согласно п.8 этого Положения, работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

Удачи Вам.

Условия и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами РЖД. Необходимо их изучать. На вопросы читателей отвечает начальник департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Сергей Саратов.

– Я поступила на работу летом 1994 года. То есть в 2009 году у меня наступает право выплаты пяти окладов за 15 лет стажа, но в бухгалтерии мне сказали, что выплатят деньги только за 27 месяцев. Могу ли я сейчас не получать эти выплаты «за преданность», а дождаться 2012 года и получить сразу пять окладов полностью?

Вера Ивановна Долбня

Тихорецк

– С 1 июля 2008 года в ОАО «РЖД» введено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. Документ установил единый порядок выплат.

Так вот, при выплате вознаграждения за преданность компании впервые его размер корректируется с учётом того обстоятельства, что работники ОАО «РЖД» до 1 апреля 2007 года имели право на вознаграждение за выслугу лет. Поэтому в июне 2009 года вам должны были выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании с учётом корректировочного коэффициента. Следующее право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании у вас возникнет в 2014 году (при стаже непрерывной работы 20 лет), и размер вознаграждения составит пять месячных должностных окладов (тарифных ставок) на момент выплаты.

– Я проработала в Гипротранс-3 ОАО «РЖД» с 10 сентября 1969 года по 18 февраля 2009 года, то есть 39 лет и 5 месяцев, и ушла на пенсию по собственному желанию. При этом мне не было выплачено денежное вознаграждение за преданность, хотя в статье «Гудка» от 11 ноября 2008 года было сказано, что при выходе на пенсию выплата должна быть произведена. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе.

Александра Евгеньевна Махоткина

Москва

– В Положении о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании указано, что оно выплачивается всем работникам филиалов ОАО «РЖД», за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2008 № 3/505, заключённым между вами и директором Гипротранстэи ОАО «РЖД», вам установлена фиксированная заработная плата. Таким образом, вы не имеете права на получение единовременного вознаграждения за преданность компании.

– Я работаю на заводе, который сейчас переходит из РЖД в дочернюю компанию «Желдорреммаш». Положено ли нам вознаграждение за преданность компании? У меня ситуация такая: отработал восемь лет, сейчас сходил в отпуск. При переходе из РЖД в ДЗО не получил расчёт, а также вознаграждение за преданность компании.

– Для работников, увольняемых из подразделений ОАО «РЖД» в порядке перевода, в том числе в дочерние зависимые общества, вознаграждение за преданность компании выплачивается на общих основаниях.

Согласно соответствующему положению выплата вознаграждения осуществляется работникам, у которых стаж работы в компании достигает 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Исключения из данного обязательного условия предусмотрены только в следующих случаях:

– при увольнении работника по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения составляет более трёх лет;

– при увольнении работника по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения также составляет более трёх лет.

Обратите внимание на пункт 8.3. положения: он предусматривает, что время работы в ДЗО не прерывает стаж, дающий право на получение вознаграждения, однако и не включается в него, если работник до и после перевода из дочернего общества работает в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД».

ГУДОК 28.09.2009

Мы не можем знать есть ли в компании локальный акт, в котором предусмотрена выплата за преданность. С локальными актами работодатель знакомит только работников. Обратитесь виотдел кадров и узнайте.