Суд признал мое увольнение незаконным, но работодатель задержал выплату компенсации - что делать и как взыскать простой?
10.2016 года судом аппеляции было установлено мое увольнение незаконным, выплатить деньги за вынужденный прогулка, и тд, работодатель исполнил решение только через месяц, что мне делать? Могу я сейчас суд попросить о взыскания с работодателя за простой?
Сергей, добрый день! Конечно вы вправе обратиться в суд, с иском о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса РФ. Всего вам наилучшего!
Спросить
Постановление о возбуждении исполнительного производства влзбуждается после вступления решения суда в законную силу и поступления исполнительного листа в С С П, то есть не сразу. Удачи.
Спросить
Работника восстановили на работе, 4 июля работник вышел на работу и принес исполнительный лист, в котором текст о восстановлении на работе, без каких-либо сумм вынужденного прогула. Решения суда работодателю еще не предоставили, приказ о восстановлении издали, а когда выплачивать сумму вынужденного прогула если решения суда нет?
Было решение городского суда (первой инстанции) восстановить на работе в д/с прачку, с выплатой 25 000 руб. за вынужденные прогулы. Но по Апелляционной жалобе Администрации (в деле тоже Ответчик) суд усмотрел при таком восстановление нарушения прав третьего лица, сложилась такая ситуация, что при восстановление прав одного, нарушаются права другого, работодатель, заведующая д/с умышленно создала такую ситуацию, по данной жалобе решение первой инстанции о восстановление отменили, не написано что вернуть выплаченную компенсацию, а просто отменить решение в полном объёме, Теперь Управление образования требует с бывшего работника ранее выплаченную сумму вернуть, но при этом указывает почему то реквизиты счёта родительской платы за д/с, отказывается выписывать квитанцию где чтоб было указано возврат именно, гразит судом и письменно указали срок возврата 14 дней (сегодня последний) Но есть ст 397 ТК РФ, как вы считаете, она подходит?
Работодатель проиграл суд, на решение суда была подана апелляцию с его стороны, однако, уже 2 месяц не выплачивается компенсация, что была присуждена мне судом, что делать? Будет ли начислено пени работодателю за невыплату компенсации?
Суд признал увольнение незаконным. Работник вышел, получил сумму за вынужденный прогул ПОЛГОДА, отработал месяц в невыносимых условиях и уволился. Бухгалтерия сделала расчёт за неиспользованный (с 23 декабря 2020 г. по 2 августа 2021 г) отпуск 10 000 рублей. Хотя суд признал, что ежедневная з/п сотрудника 3 450 руб. , бухгалтерия утверждает, что компенсация за отпуск выплачивается за фактически отработанное время, чем якобы время вынужденного прогула не является. Разве это является истиной?
Судья неправильно рассчитала размер вынужденного прогула, может ли это послужить причиной отмены решения?
Здравствуйте, судья неправильно рассчитала размер компенсации ввнужденного прогула: не учла факт сменного графика, из-за чего сумма компенсации оказалась сильно ниже. Сейчас на это подана апелляция, что будет с решением предыдущей инстанции?
Суд первой инстанции восстановил на работе, суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции, снова уволили с работы, суд кассационной инстанции отменил решение апелляционного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции. Спорный срок между судами апелляционного и кассационного является вынужденными прогулами и на что опереться?
Я выиграл суд по незаконному увольнению, в суд был предоставлен расчет среднего заработка за вынужденный прогул. Расчет произведен с учетом вычета налога. Суд признал расчет верным, и присудил к выплате. Организация - ответчик сейчас хочет удержать налог из присужденной суммы, правомерно ли это?
