Возможно ли удаленное увольнение в отпуске по электронной почте с отправкой скан-копии заявления?
Хочу уволиться с работы в отпуске. Мне о дыхать ещё 2 недели. Могу ли я удаленно уволиться отправив заявление скан-копии.
Ю по эл. Почте.
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Если у Вас нет договоренности с Работодателем, то уволиться в отпуске не можете. Придется еще 2 недели отрабатывать.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! При наличии электронной подписи - да, в противном случпе могут отказать принять заявление на основании невозможности подтверждения личности через почту. Всего Вам наилучшего!
Спросить
Уважаемая Светлана! К огромному сожалению отправив заявление скан-копии по эл. почте не будет иметь какой-либо юридической силы если возникнет спор. Вам необходимо лучше отправить заявление почтой, заказным письмом с описью и уведомлением. После чего на пятнадцатый день после даты вручения, указанной в почтовом уведомлении, можете уже на работу не выходить и требовать расчета с работодателя. Желаю удачи Вам и успехов.
Спросить
Работодатель прислал мне скан соглашенияо расторжении трудового договора мне на почту я под давлением его подписал и отправил в ответ тоже по электронной почте. Имеет ли этот скан юридическую силу если я не подписывал документы вживую, а также не подписывал скан копию приказа. Я работаю удаленно и отправил это сообщение с личной почты на почту сотрудницы отдела персонала.
Если при заключении трудового договора (при приёме на работу) вы не подписывали никакого документа о том, что сканы переписки принимаются за оригинальный документ, то никакой силы он иметь не будет.
В суде тем более скан за документ не пройдет.
СпроситьЗдравствуйте! Очень спорный вопрос имеет или нет. Вообще-то если дело дойдёт до суда, шансы на то, чтобы признать такой способ увольнения правомерным при Вашем несогласии будут минимальны. Если хотите остаться на работе отказывайтесь что-либо подписывать, в переписку не вступайте и работайте как прежде.
Спросить
В суд иск подавайте.Увольнение не законно
Скан без живой или на худой конец электронной подписи юридического значения не имеет
Спросить
Я собираюсь уволиться во время учебного отпуска, место обучения удалено от места работы. Можно ли написать заявление на увольнение перед учебным отпуском, и могу ли я уволиться удаленно без отработки.
Можете отправить заявление о желании уволиться заказным письмом с уведомлением, но с тем расчетом, чтобы работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до Желаемой даты увольнения , указанной в заявлении. Днем увольнения может быть день отпуска. Письменно просите отправить трудовую книжку почтой. Статья 80, 84.1 ТК РФ .
СпроситьИмею другое мнение, чем у предыдущего юриста.
Можно. Уволитесь через 14 дней со дня, идущего за днем написания заявления (п.1 ст. 80 ТК РФ). Соответствующая запись в трудовой книжке, компенсация за неиспользованный отпуск, документы, необходимые вам (по вашему заявлению) будут направлены вам почтой либо будет предложено забрать их у работодателя. Но в любом случае - вы будете уволены по истечении 14 дней, то есть неважно будете ли вы фактически работать или нет.
И, кстати, понятия "отработка" в ТК не существует. Пункт 1 статьи 80 ТК РФ гласит что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи
СпроситьЯ в отпуске как неделю хочу уволиться с работы у нас отпуск 35 дней когда мне лучше на писать заявление чтобы не отрабатывать 2 недели.
Когда мне надо написать заявление на увольнение, чтобы не выходить из отпуска на работу и не возвращать часть выплаченных мне отпускных? Могу я уволиться раньше, чем отпуск закончится? Заранее спасибо.
Здравствуйте александра.
1. Заявление надо написать не позднее двух недель до окончания отпуска.
2. Если часть отпуска предоставлялясь авансом. то деньги придется вернуть по любому.
3. Не можете. Последним днем работы и днем увольнения в этом случае (п. 1) будет первый день выхода на работу после отпуска. Это, - если строго соблюдать ТК, - если сумеете уговорить Р-теля, то увольняйтесь когда хотите.
СпроситьРаботодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06. Суть вопроса в том, что отрабатывать неделю или две я не хочу, но работодатель может не отпустить без отработки. Можно ли написать заявление на продление отпуска без содержания ещё на одну неделю и не выходя на работу уволиться? Или есть ещё более грамотный способ?
Полагаю что можете написать заявление на отпуск и увольнение но работодатель может его не предоставить.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Василий Павлович!
По закону Вы должны отработать две недели. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).
Можно конечно еще раз написать заявление на отпуск без содержания (параллельно заявлению на увольнение), но работодатель может его не подписать, поэтому берите больничный на необходимый срок.
СпроситьЯ сейчас в отпуске и мне предложили более выгодную работу. Я хочу уволиться, написал заявление, до окончания отпуска ещё три недели, а мне говорят что после отпуска будете ещё две недели отрабатывать. Может ли считаться отработкой две недели в отпуске?
Можно ли заключить трудовой договор по интернету? По электронной почте получил сканкопию трудового договора, подписал и отправил в фирму сканкопию последнего листа с моей подписью со своей электронки (сканкопии паспорта и ИНН отправил ранее именно для заключения договора)? То есть этого достаточно, чтобы считать себя принятым на работу?
Помогите разобраться. Мне по графику отпусков через 5 недель положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?
Вы Ваше заявление зарегистрируйте у секретаря... также можно отправить заказным письмом...
СпроситьУ меня очередной, положенный отпуск - 6 недель. Но из за того что еще добавили 2 недели с предыдущего года (я не догуляла его) --- итого 8 недель отпуска. Хочу уволиться за две недели до завершения отпуска. Могу ли я прийти гораздо ранее и написать заявление на то число на которое мне нужно? (Сегодня 24 июня.. а я хочу уволиться 12 июля)
