Возможно ли уволить сотрудника без предыдущих взысканий за опоздания?

• г. Йошкар-Ола

Я прочитал все ответы и считаю что они поверхностные.

Например - ни один отвечающий не поинтересовался: а были ли у вас взыскания раньше? Между тем статья 81.п.5 ТК указывает, что работник может быть уволен только при наличии у него ранее наложенных взысканий. При этом по статье 192. п.3 ТК уволить невозможно. Она лишь отсылает к статье 81 ТК.

В связи с этим повторяю вопрос: меня попросили написать объяснение за три опоздания совершенных 25 дней тому назад. Могут ли меня уволить за это, при том что ранее никаких взысканий у меня не было. С уважением Виктор.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения могут наложить на каждое опоздание отдельное взыскание, а за третье уволить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов