Вычитание дня похорон из отпуска - законно или нет?

Здравствуйте! Вам должны оплатить по средней заработной плате.

Здравствуйте.

По действующему законодательству эти дни не оплачиваются.

Статья 128 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Здравствуйте! Нет

В таком предоставлении нет нарушения закона

В данном случае в случае подачи заявления работником работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника сроком до 5 дней (ст. 128 ТК РФ)

Дается не более трех дней и не оплачиваются никак по согласованию с администрацией отпуск за свой счет может быть продолжительностью не более 14 дней. Иногда могут эти дни дать в счет отпуска или если есть отгулы то за них. в последних случаях это оплатят.

Здравствуйте! Работник может взять 5 дней без сохранения заработной платы для участия в похоронах родственника (статья 128 ТК РФ)

Работнику положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу. Удачи.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, в случае смерти близкого родственника (родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки) , работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Тоже самое и с свадьбой.

Здравствуйте, Lyudmila! На свадьбу Вы можете взять отпуск без содержания в соответствие с законом:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

А что закон поменялся раньше же оплачивалось три дня.

Не прав работодатель. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Это предусмотрено ст. 128 ТК РФ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

Обратитесь с письменным заявлением.

Вы имеете право на отпуск за свой счёт до 5 дней согласно ст. 128 ТК РФ, пишите заявление, регистрируйте его в секркиариате/ отделе кадров езжайте на похороны.

Говорят что дедушка и бабушка это не близкие родственники.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Здравствуйте! Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск, если это регламентировано внутренними правилами компании

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Анна! Тот факт, что не выплатили отпускные, прямое нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой отпускные должны были выплатить за 3 дня до начала отпуска. Подайте прямо сейчас заявление об увольнении, а если не примут, направьте его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А параллельно вручите под видео запись заявление в отдел кадров, позвонив в полицию, чтобы зафиксировать на видео время и дату подачи заявления на случай, если не будут получать письмо и чтобы подтвердить предупреждение об увольнении за 2 недели. Ну и жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы доказательно подать и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Ну а заявление на увольнение нужно подать за 2 недели до предполагаемого увольнения, чтобы не отрабатывать потом.

Незамедлительно вручите работодателю Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ - и чтобы у Вас был свой экземпляр с отметкой о приеме ответственного сотрудника. И ст. 127 ТК РФ за Вас, да и отрабатывать при нарушении норм трудового права не нужно! Так что подайте срочно жалобу в ГИТ и прокурору на работодателя - пусть возбудят дело об административном правонарушении по ст. КоаП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушена норма ТК РФ - отпускные сотрудникам выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 чт. 136 ТК РФ). Из системного толкования статей 14 и 136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях.

Так что работодателю штраф. Вам увольнение и моральное удовлетворение!

Можно и иск подать, но копейки присудят - за задержку отпускных и компенсацию морального вреда - ст. 236. ст. 237 ТК РФ.

Анна, доброго дня Вам!

1. Нужно написать заявление в письменном виде на увольнение и отдать под роспись сотруднику отдела кадров. Или отправить этакое же заявление на юридический адрес Организации, в которой Вы работаете.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.По поводу отпускных. Здесь усматривается нарушения по сроку выплат, поскольку отпускные Вам должны были заплатить за 3 дня до начала Вашего отпуска.

Кроме того, согласно статьи 127 ТК РФ,

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вы вправе, написать жалобу в прокуратуру, на действия/бездействие работодателя (все равно увольняетесь).

Жалоба в прокуратуру поможет, процедуру увольнения должны соблюсти.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Вам следует письменно направить заявление об увольнении за 2 недели.

Время срока предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ, течет во время отпуска.

Устно сказанное - к делу не пришьешь. Должно быть письменное заявление об увольнении, а не просто "устное предупреждение" типа мол "буду увольняться".

Нужно указать дату увольнения, если она приходиться за пределами 2 х недель.

Или указать дату до истечения 2 х недель, если есть весомые уважительные причины.

На втором экземпляре заявления обязательно проставьте дату получения кадровиком и его подпись, печать по возможности, или печть и номер входящей корреспонденции общего отдела (подпись секретаря).

Это и будет официальным предупреждением об увольнении и защитой Ваших трудовых прав, а также доказательством.

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе во время нахождения в отпуске или после выхода из отпуска подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В отношении не выплаченных "отпускных" направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).