Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплата пособия на отпуск из расчета только голого оклада - правомерно ли это?

04.08.2017, 17:38
• г. Санкт-Петербург

Правомерно ли выплата пособия на отпуск из расчета только голого оклада?

Мой муж работает на предприятии с января месяца 2015 г, без единого больничного.

С окладом - до апреля 2017 г – 10 074 руб., с апреля 2017 г – 10 255 руб.

Сумма оклада за 12 месяцев составила 121 430 руб.

Только с этой суммы были выплачены отпускные, а именно 10 400 руб., за 28 календарных дней.

Но в течение всего года так же выплачивались стимулирующие выплаты, единовременные пособия и премии.

Сумма дополнительных (официальных) выплат составила 85 100 руб.

Подскажите пожалуйста, должны ли дополнительные выплаты, рассчитываться в сумме среднего дневного заработка, для расчёта отпускных?

Ответ желательно с № статьи трудового кодекса РФ, для обращения с претензией в бухгалтерию предприятия.

Заранее благодарю!

Читать ответы (1)
Дополнительная выплата Выплата пособий Сумма среднего заработка Бухгалтерия предприятия Единовременное пособие
Ответы на вопрос (1):

Стимулирующие выплаты точно должны быть включены. Единовременные выплаты в виде материальной помощи, как я понимаю, не включаются. Премии включаются только в том случае, если они являются составной частью системы оплаты труда, предусмотренной у вашего работодателя. Советую вашему супругу написать жалобу в инспекцию труда, они проведут проверку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Владимировна
11.07.2017, 09:03

Вопросы начисления зарплаты в организации - как распределяются бюджетные средства и зарплата по внебюджетному финансированию?

Зарплата в нашей организации состоит из 2 частей. Это бюджетные средства + зарплата по внебюджетному финансированию! При начислении отпускных зарплата по внебюджетному финансированию не входит в отпускные, хотя в больничный входит! Скажите правомерны ли действия нашей бухгалтерии, и может ли она не брать во внимание зарплату по внебюджету (которая значится в расчетном листке как премия по внебюджету) при начислении отпускных? Заранее благодарна Елена.
Читать ответы (7)
Дарья
05.03.2019, 17:19

Выплаты зарплат ниже МРОТ - рассматриваем премии и повышение часовых ставок

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ 18000. Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы. Но это тоже на один месяц.
Читать ответы (8)
Лариса
18.08.2015, 20:11

Оплата отпуска - почему отпускные могут быть меньше зарплаты?

Как должны оплачивать отпуск. Работаю на 1,4 ставку. Оклад 5552 руб. Получила за две недели отпуска 2730 руб. Разве отпукные могут быть меньше зарплаты. Вроде бы в отпускные еще должна входить еще мат. помощь. Или это на усмотрение руководителя? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
20.02.2018, 03:37

Правила оплаты проезда на Север в организации - выгоды для семейных работников

Я и муж работаем в одной организации на Севере. Мы можем пользоваться оплатой проезда в отпуск от организации раз в два года. Так вот например в 2017 году муж брал проезд на себя и ребенка, я в 2018 году на себя и ребенка, и соответственно в 2019 муж с ребенком, а 2020 я с ребенком. Получается я что ребенок каждый год имеет право бесплатного проезда от организации?
Читать ответы (1)