Мое неофициальное трудоустройство и нарушения - нужен совет по штрафу

Статья 265 ТК РФ: "Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)."

За фактическое допущение к работе сотрудника без признания отношений с ним трудовыми, то есть без заключения с ним трудового договора, влечет наложение штрафа:

на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;

на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение штрафа:

на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Здравствуйте,

Согласно статье 63 Трудового Кодекса РФ, заключение трудового договора возможно только при достижении подростком 16 лет.

Для детей, которые получают или получили общее образование, возможно заключение трудового договора в возрасте 15 лет, но только для выполнения легкой, не приносящей вреда здоровью работы.

14-летние дети могут получить работу при соблюдении ряда условий: необходимо согласие родителей или законных опекунов, а работа должна выполняться в свободное от получения образования время и не причинять ущерба здоровью ребенка.

В кинематографии, театре, концертной и театральной организации дети могут работать до достижения ими 14-летнего возраста, однако только с разрешения родителей или законных опекунов. Трудовой договор предприятие культуры в таком случае заключает не с ребенком, а с родителями/опекунами. При этом оговариваются особые условия работы ребенка: максимальная продолжительность рабочего дня, прием пищи, перерывы и прочее.

Конечно это не законно.

В соответствии с ТК РФ рабочий день не должен превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов.

Разумеется, работодатель нарушает нормы ТК РФ.

Более того, возможно привлечение к административной ответственности. - штраф до 30 тыс. руб.

Здравствуйте, поскольку у вас нет трудового договора, соответственно, ваш график ничем не определен, то и требовать что-то вы на данный момент не можете. Как раз и надо обращаться в трудовую инспекцию и суд с иском о понуждении заключить с вами трудовой договор, а также определить график работы. Иск должен соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ. На данный момент вам просто нечего предъявить работодателю.

Удачи вам и всего наилучшего.

В данной ситуации вы ничего не сможете сделать, поскольку вы работаете неофициально, то есть без трудового договора, который должен быть заключен в соответствии со ст.57 ТК РФ. Поэтому если не хотите продолжать дальше трудиться таким образом и не устраивают условия, ищите официальную работу.

Наймите юриста.

Ст. 781 ГК РФ гласит:

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Пока не оформлены, нет никаких прав.

При фактическом допущении к работе трудовой договор считается уже заключенным и работодатель обязан заключить его в письменной форме (ст.67 Трудового кодекса РФ).

Режим труда является существенным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ), рабочий график таковым является, и не может быть изменен без согласия работника.

Постарайтесь получить старый график (вывешивался на стене) и сохраняйте электронное доказательство (Вотсап). В настоящее время можете выходить по старому графику.

Одновременно не затягивайте обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру - во избежание нарастающих незаконных действий. Вы можете также прибегнуть к судебной защите.

Здравствуйте. Дело в том, что лицо, с которым был заключен трудовой договор, и лицо, которое было фактически допущено к работе, равны в трудовых правах.

Что касается графика, то работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Если вы отказались от ознакомления, то работодатель составит соответствующий акт со всеми вытекающими последствиями. Уволить вас конечно за это он не сможет, но если не выйдете по графику, то будет прогул и соответственно увольнение. Так что решать только вам.

Здравствуйте, в этом вся проблема неофициального трудоустройства, нет договора, где прописана сумма зп и порядок ее выплаты. Вряд ли Вы сможете что-то доказать. Попробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию.

Не имеет право применить штраф, т.к. штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не содержит такого вида дисциплинарного взыскания как штраф.

Любые денежные взыскания из суммы оклада - незаконны, а размер премии устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, что могут сделать финансово - лишить или уменьшить размер премии.

Здравствуйте. Штрафовать вообще не имеют права, т.к. законом не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф.

Ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом уволить можно только в том случае, если опоздание попадет под

прогул - то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).

Ну а что они не люди чтоли? С чем связан вопрос?

Анастасия, нет не могут, поскольку вы вступили в трудовые правоотношения. Это касается не только официантов. В соответствии со ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Неофициально могут работать все, в том числе и официанты, это зависит от выбора работника и кадровой политики работодателя. Другой вопрос, что это незаконно.

Анастасия, могут. Но это незаконно. Последствия для работника - отсутствие защиты в соответствии с ТК РФ, отсутствие страхового стажа, невозможность уйти на больничный и т.д.

Если есть возможность официального трудоустройства - выбирайте официальное.

Это значит, что взыскать свою з/п вы сможете только за последние три месяца

Здравствуйте! 3 месяца-срок обращения в суд по трудовым спорам ,связанным с выплатой зарплаты.Шансы получить зарплату -100%,т.к. есть документы-табель,подтверждающие факт трудовой деятельности.