Ситуация такая: я с октября прошлого года находилась на больничном (закрывали и заново открывали) с начальным заболеванием конъюнктивит, далее перерасло в аденовирусный кератоконьюктивит, а сейчас как последствие перенесенного вируса продолжается кератоконьюктивит) ,бл закрыли (обманным путем под предлогом прерывания и дальнейшего открытия нового, как и делали на протяжении всех месяцев) и поставили теперь перед фактом, что больше открывать не будут. Но приступить к работе (работа на компьютере) я полноценно не могу, зрение не восстановлено и глаза чешутся, болят и тд. Но острой формы заболевания нет. Отказываются в связи с этим (нет острой формы, те не гнояться, не откликнулся и тд) выдавать бл, предлагают разные варианты сменить должность, работу и тд. Хочу уточнить, что значит хроническая форма болезни, как ее определяют, ТК при ней могут отказать в выдаче бл. Как поступить в этой ситуации, чтобы не потерять работу, ведь по факту выполнять работу не могу, а в выдаче бл отказывают.
Я устроилась на работу. Работодатель принимая меня знал что навыков работы по этой специальности у меня нет. Теперь требует выполнять работу без обучения. Ставит перед фактом - вот работа как хочешь так и делай! Скажите правомерно ли его действие, ведь взяв меня на работу работодатель знал что я ее выполнять без инструктажа не умею.
Детский сад, где я работаю закрывают на ремонт. Заведующий предлагает желающим остаться на ремонтные работы, но при условии, что будет тяжелая физическая работа. По состоянию здоровья я такую работу выполнять не смогу. Предлагают в таком случае писать заявление на административный отпуск. Могу ли я остаться но не выполнять тяжелую работу и как должна оплачиваться эта работа по закону. Спасибо.
Прошу у вас помощи!Cитуация такая: я индивидуальный предприниматель, занимаюсь ремонтом кровель, по нескольким областям работаю. Летом этого года выиграла аукцион в Калужской области на ремонт кровли детского сада, в сроки уложились, работа сделана качественно, согласно документации, но объемы не совпадали, по факту объема работ оказалось меньше в 2,5 раза. Работу оплатили, все подписали. Буквально на днях приехала прокуратура с проверкой работ, замерили, увидели, что объемы не совпадают. Теперь вот звонит заказчик требует оплатить им за невыполненные работы, хотя их же человек делал смету, замерял все. Что я могу сделать, чтобы не платить? Ведь по сути то моей вины в этом нет, что там были меньше объемы! Как поступить?
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
В ноябре 2018 года мне поставили диагноз туберкулёз, сейчас я нахожусь на больничном, допуск к работе не дают, так как работаю в ресторанной службе при роддоме, в июне месяце планируют закрывать больничный и отправить со справкой на работу, что допуска нет. Грозит увольнение. Как быть в данной ситуации? Как продлить больничный? Ведь у меня дискридитирующая профессия, это значит я остаюсь без работы вообще. Спасибо.
Сколько можно находитсяна больничном листе без угрозы увольнения? Я слышала, что раньше по законодательству регламентировались 4 месяца больничного листа. Новые нормативы не знаю. Подскажите пожалуйста, могут ли уволить с работы после 4 месяцев на больничном, если больничный лист не по одному заболеванию, а по разным заболеваниям, например 2 месяца в связи с одним заболеванием и далее немного более 2 месяцев в связи с другим заболеванием?
Есть долги перед банками, зарплата очень сильно упала, хочу сменить работу, на более высокооплачиваемую, могут ли мне отказать в работе (из-за долгов)? И почему я могу оказаться без работы?
У меня на работе возникла такая ситуация.
Мне в устной форме заместитель начальника, которому я непосредственно подчиняюсь дал приказ выполнить работу которая не оговорена в моём должностном регламенте и которую как я считаю я не могу выполнить в силу того что она противоречит законам, т.е. является наказуемой.
На мой отказ выполнять работу пригрозил составлением служебного наказания.
Выполнять мне работу или нет?
С прежней работы мне отказывают в выдаче справки формы 2-НДФЛ, это справка мне нужна для заполнения формы чтобы устроиться на новую работу, как быть в такой ситуации, куда можно обратиться?
Такая ситуация. Нашел вторую работу. На первой работе работаю официально. При трудоустройстве на новую, с меня требуют трудовую книжку. А со старой работы я увольняться не хочу. Как быть в такой ситуации?
