Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможная недостача в начислении зарплаты и права работника при увольнении

12.05.2011, 21:49
• г. Пермь

В пункте 3.5 моего трудового договора говорится: оклад оплаты труда 14950-00 руб., в том числе уральский коэф. 1950-00 руб. В квитке по зарплате указано: оплата по табелю - 13000, премия - 6638,55, уральский коэф. - 2945, 78, всего начислено - 22584,33. Премия выплачивается ежемесечно. Правильно ли мне насчитывается зарплата? Если нет, то могу ли я при увольнении заявить недосчитанную сумму за все месяцы такой оплаты труда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Зарплата насчитывается не правильно. Да, можете. Зарплата складывается из сумм, которые прописаны в трудовом договоре. Если Работодатель начисляет Вам зарплату таким образом, то при уменьшении оклада он с Вами должен был заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если такого нет, то сдесь на лицо нарушение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
НИНА ВАСИЛЬЕВНА
22.09.2021, 14:06

Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?

Приняли на работу по окладу, при увольнении расчет зарплаты по сдельной оплате... В трудовом договоре ничего не указано про сдельную оплату... Как вернуть зарплату?
Читать ответы (1)
Анастасия
21.04.2016, 23:55

Как получить премию, указанную в трудовом договоре, если при увольнении выплачивается только оклад?

Такой вопрос в трудовом договоре указана зарплата 6000 остальное это Премия, а при приеме на работу и в вакансиях на сайтах пишут допустим 13000, платят белую зарплату через банк 13000, а при увольнении за целый месяц только оклад, а тем работникам кто остался за тот же месяц 13000. Можно ли как то получить свою премию или нет, несправедливо за одинаковое количество времени получить 6000 а кто остаётся 13000, причём все месяцы платили 13000 и с этих же 13000 и налоги отчисляли и справки 2 ндфл оклад и плюс Премия.
Читать ответы (1)
Антонида
06.03.2015, 07:32

Как формируется зарплата педагогических работников и как связаны должностной оклад и педагогическая нагрузка?

Интересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?
Читать ответы (5)
Наталья
12.05.2016, 18:25

При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним

При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?
Читать ответы (3)
Александр
20.11.2016, 04:18

Работал в праздничный день, но оплата была скрыта в ежемесячной премии - правомерно ли такое действие работодателя?

Работал в праздничный день. У меня оклад. Приказа о работе в праздничный день работодатель не предоставил. В квитке о зарплате об этом тоже ничего (о двойной оплате за этот день). В бухгалтерии сказали, что оплата вошла в ежемесячную премию. Думаю, что меня обманули. Премия каждый месяц разная и самому что то высчитать - никак. Вопрос: Может ли работодатель так поступать - прятать оплату за праздничный день в ежемесячной премии, или эта оплата должна обязательно идти в квитке о зарплате отдельной строкой?
Читать ответы (1)
Наталья
22.04.2020, 16:17

Как получить задержанную зарплату и трудовую книжку при условии срочного договора и пропорциональной оплаты времени работы?

Имеется срочный трудовой договор. В трудовом договоре указан оклад 13000 руб. Указано-оплата осуществляется пропорционально отработанного времени. Установлена 20 часовая рабочая неделя. По факту работала 48 часов по сменам. Не выплачена зарплата за март, не выдана трудовая книжка. Как взыскать фактическую зарплату и выплату за задержку трудовой книжки и справки о зарплате?
Читать ответы (2)
Олег
19.03.2015, 02:41

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Читать ответы (1)
Наталья
10.12.2010, 18:47

Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.

Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода. В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.09.2013, 08:12

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Читать ответы (1)
Елена
08.09.2018, 08:56

Поступило увольнение без выплаты ежемесячной премии и надбавок - возможно ли их получить?

Мужу при увольнение не выплатили ежемесячную премию, которая полагается каждому работнику ежемесячно, плюс ко всему не выплатили все полагающиеся надбавки за вредность, за работу в ночное время, дата увольнения 27 августа этого года. И премия обязательная на предприятие т.к.она ежемесячно входит в зарплату и облагается НДФЛ, т.к.голый оклад всего 9000, а когда при увольнение дали справку о среднем заработке сумма была указана 28000. скажите можем ли мы добиться выплаты всех надбавок в том числе и премии.
Читать ответы (1)