Я была принята на работу на определенный срок (на период отпуска по беременности и родам).
Я была принята на работу на определенный срок (на период отпуска по беременности и родам). По истечении полу года сама ушла в декрет, родила (получала пособие). Девушка вышла из декрета раньше срока и мне соответственно прислали уведомление о расторжении трудового договора на основании части 3 ст.79 ТК РФ, а также сообщили, что пособие выплачивать будет соц. защита минималку. Правомерны ли их действия? Заранее спасибо.
Уважаемая Оксана, работодатель прав, поскольку ваш трудовой договор действовал до того момента, когда выйдет на работу временно отсутствующий работник, а не до определенной даты. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому увольнение может быть произведено и в период нахождения в декретном отпуске. Пособие вам действительно будет выплачивать соц.защита, размер пособия необходимо выяснять в данном органе.
Спросить