Как отстоять право на размещение фото со служебным оружием в соцсетях при отсутствии запрета в договоре

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения может не писать, вас уволить не могут, только не понятно что мешает его написать и изложить свою позицию.

Доброго времени суток

Если в трудовом договоре и должностной инструкции ничего такого нет, то уволить вас на законном основании никто не сможет, тем более если фото удалили

Удачи Вам. Анна Титова.

Вы вправе отказаться от объяснительной это Ваше право, а не обязанность.

Привлечены к ответственности Вы можете только за неисполнения своих должностных обязанностей.

Всего хорошего.

Доброе вам утро

Уважаемая Мария, в нашем законодательстве, как такового нет запрета на выкладывание фото в интернет со своим служебным оружием. Объяснительную напишите. Хотя, даже не знаю, что вы там писать будете. Можете в объяснительной указать, что просите вам разъяснить, почему нельзя выкладывать такие фотографии? В ТК нет таких оснований для увольнения в связи с выложенным фото в интернете.

С уважением.

Это вопрос о профпригодности Вас как лицу вверенному табельное оружие и по крайне мере это вопрос к кадровикам и психологу. Напишите Вы объяснение или нет скорей всего Вас уволят либо накажут дисциплинарно, а Ваш отказ наталкивает на мысль, что Вы, как лицо выполняющее какие либо функциональные обязанности по охране, защите выносите сор из избы, т.е публикуете фото в соцсетях не умеете подчиняться т.е. и руководить соответственно, а значит и принимать решения Вы не умеете адекватно от ситуации. Другое дело если Вы военный, о вопросов нет и быть не может.

Доброго вам времени суток. Если вы не напишите объяснительную администрация просто напишет акт об отказе написания объяснительной. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день!

Так и напишите в объяснительной, что размещение данного фото не было связано с пропагандой вами насилия и другими противоправными действиями. Я так понимаю, могут под такую формулировку подогнать. Но если ничего этого не было в вашем деянии, то увольнять оснований нет.

Тогда, что написать в свою пользу в объяснении? И почему уволят, в законе ведь этого нет - дисциплинарной ответственности за фото в соцсетях с оружием?