Вопросы по оформлению отгулов за 5 переработанных дней и их влияние на следующую зарплату, при отказе руководства в их оплате
За предыдущий месяц накопилось 5 переработанных дней... руководство оплачивать их отказывается... можно ли оформить отгулы, и повлияют ли они на следущую зарплату, так как на работе я буду отсутствовать?
Добры день! Можете оформить как отгулы, на зарплату это не повлияет, поскольку Вы эти дни отработали, и получается они оплачиваемые должны быть.
Спросить
• Здравствуйте,
Каким образом вам использовать эти дни, вы должны решить с руководством, либо вам их выплачивают в двойном размере, либо в одинарном размере и дают выходной день
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
С 2013 по 2015 год в связи со спецификой работы (приходилось работать в выходные и праздники) накопилось 47 переработанных дней по 8 часов каждый! Директор отказывается предоставлять отгулы и оплачивать переработку! Посоветуйте, как быть в такой ситуации?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьУ меня накопилось 34 дня отгула. График работы сутки через трое. Руководство не хочет давать на такой долгий срок отгул. Сгарают ли они при увольнении и можно ли без увольнение получить денежные компенсации? Как выплачивается отгул только оклад или ещё премия?
Доброго времени суток!
Из ст. 153 Трудового кодекса следует, что плата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха. Если работник так и не реализовал свое право на другой день отдыха, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день
Таким образом, отгулы не сгорают. Это подтверждается обширной судебной практикой, например Апелляционным определением СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 02 марта 2016 г. по делу N 33-530/2016, в котором указано, что
Законодательством не установлен предельный срок, после которого все дни отдыха, не использованные работником, "сгорают".
Относительно положенных премий и оклада - они также выплачиваются. При увольнении работника по любому основанию выплата всех сумм (в том числе и заработной платы), причитающихся от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьНа предприятии я работаю 3 года. За все это время у меня накопилось большое количество переработанных часов (по 300 и более часов в месяц). Работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Как мне должны оплачивать переработанные часы и куда мне можно обратиться за помощью?
Накопилось 10 донорских дней. Нас переводом уволили в другую фирму. Новый работодатель отказывается предоставлять отгулы за эти дни и оплачивать.
Нет, не имеет. Предоставление гарантий и компенсаций при сдаче донорской крови и её компонентов - это закон. Можно обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Только сначала, надо обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении дня отдыха. Естественно, заявление должно быть в двух экземплярах, с приложением КСЕРОКОПИИ (!) справки о сдаче крови. В заявлении укажите, что подлинник справки будет предоставлен после принятия решения о предоставлении дня отдыха. (А то будете потом искать свою справку).
СпроситьМуж работает в пожарной части, с января месяца по сегодняшний день у него накопилось куча переработанных часов, оплачивать не оплачивают, дают отгулы (у них так заведено) проблема в том что за все это время 2 дня только отгулял больше не дают. Что делать? Куда обращаться?
В отдел кадров можно подать рапорт на выходные дни за раннее отработанное время, если рапорт не одобрят, можно обратиться в профсоюз, а так же в прокуратуру, но желательно писать коллективно. Прокурор проведет прокурорскую проверку и вынесет представление об устранение. После этого либо дадут отгулы, либо выплатят переработки.
СпроситьЯ хотел бы задать вопрос по поводу работы в выходные и после работы. Как должна происходить оплата, и можно ли мне брать отгулы за 1 переработанный час,2 часа отгула.
За 1 переработанный час Вы можете взять только 1 час отгула, поскольку фктически отработанное время в одинарном размере Вам по-любому должно быть оплачено.
СпроситьПравомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет, а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула?
Добрый день!
Отгул - это отдых, предоставляемый в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время: при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, при сдаче работником крови.
В данной ситуации вопрос - за что Вам был предоставлен отгул?
Спросить
Доброго времени суток! Если отгул для вас-отпуск без содержания, то работодатель прав, не обязан платить суточные и проживание. Удачи вам!
Спросить
Добрый день, Леонид! К сожалению, правомерны, поскольку предполагается, что во время отгула (если у Вас именно отгул или отпуск без сохранения) Вы не выполняете служебные поручения. Еще и излишне уплаченные суммы могут подлежать возврату.
Спросить
При появлении у работодателя необходимости отправить работника в командировку соблюдается следующий порядок действий:
1. издаётся соответствующий приказ;
На основании этого распорядительного документа выписывается командировочное удостоверение, на документе проставляется отметка о выбытии работника из места расположения предприятия;
Непосредственный начальник командированного сотрудника составляет служебное задание;
2.Бухгалтерия перечисляет на карт-счёт сотрудника или выдаёт наличными через кассу аванс в размере положенных суточных и предполагаемых растрат;
3.В трёхдневный срок после прибытия из служебного выезда сотрудник возвращает в бухгалтерию подписанное руководством командировочное удостоверение с пометками о приезде/отъезде и авансовым отчётом;
4.На основании авансового отчёта бухгалтерия доплачивает недостающую сумму расходов или принимает через кассу излишне выданный аванс;
5.Оплата труда во время командировки производится вместе с перечислением зарплаты за календарный месяц, в котором был осуществлён служебный выезд, на основании табеля учёта отработанного времени.
Так как официально вы берете отпуск за свой счет то оплата не производиться.
Спросить
Отгулы (то есть дни отдыха, которые предоставляются работнику за ранее отработанное время), могут быть использованы только по согласованию с работодателем.
Самовольное использование дней отдыха может быть расценено как прогул, за который может последовать увольнение (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Даже если работодатель согласен на использование Вами отгула в командировке - то оплачивать проживание и суточные он Вам не обязан, поскольку такие расходы не являются командировочными.
Спросить
Добрый день! Если вы имеете ввиду эту часть письма: "Учитывая то, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке."
То тут все равно говорится о днях нахождения в командировке, но не в отпуске за свой счет, отгуле, и.т.д.
Удачи вам!
Спросить
Добрый день!
Выдержка из указанного Вами письма:
Учитывая то, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.
Во время отгула работник не работает, а следовательно и не находится в командировке и не в простое, у него нет в этот момент трудовых отношений с работодателем, поэтому рабогтодатель и не должен что-либо оплачивать.
СпроситьПри написании заявления на отпуск/отгул должно ли закрываться командировочное удостоверение?
СпроситьНа основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке:
дата приезда в пункт (пункты) назначения,
дата выезда из него (из них),
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью организации, в которую командирован работник.
Командировочное удостоверение закрывается по вышеописанному порядку. Как вам оформили отгул во время командировки, не очень понятно.
СпроситьДоброго времени суток!
Командировочные удостоверения в настоящее время отменены.
Отгулы (то есть дни отдыха, которые предоставляются работнику за ранее отработанное время), могут быть использованы только по согласованию с работодателем.
Самовольное использование дней отдыха может быть расценено как прогул, за который может последовать увольнение (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Даже если работодатель согласен на использование Вами отгула в командировке - то оплачивать проживание и суточные он Вам не обязан, поскольку такие расходы не являются командировочными.
Удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю водителем. За переработанные в течение месяца часы предоставляются оплачиваемые отгулы (на следующий календарный месяц), для получения которых я должен заранее писать заявление начальнику колонны. Вопросы:
1. Правомочен ли начальник колонны (и в связи с какими обстоятельствами) отказать мне в отгуле?
2. Законно ли то, что за мои накопленные переработанные часы я получаю отгулы только в течение следующего месяца и не позже? После месяца они сгорают.
сгорать отработанные часы не могут, именно сотрудник решает, брать деньги или отгул, за переработку, а не работодатель.Взять отгул вы можете как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.
СпроситьРабота сменная, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени и, чтобы уложиться в норму нам предоставляют "отгулы" (выходные). Очередной мой отгул выпал на больничный. Переносить отгул на другое время руководоство отказывается. Право ли оно? Спасибо.
