Вычет недостачи из зарплаты без договора о материальной ответственности - права работодателя
Работаю более 1.5 лет на одном месте, не трудоустроена, договора о материальной ответственности даже нет, имеет ли право работодатель вычетать недостачу из зар. платы? Если эта недостача не его рук дело?
При отсутствии трудового договора, договора о материальной ответственности, вычитать из заработной платы недостачи не имеют права. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы официально не оформлены, то не имеют право удерживать из заработной платы. По факту того, что Вас не оформляют официально, жалобу в прокуратуру имеете право подать.
Спросить
Если нет договоров то вы и работать у него по сути не имеете право, поэтому при отсутствии договора о материальной ответственности он не имеет право высчитывать недостачи. Обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав, требуйте официального трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте Если у вас не заключён трудовой договор и соответственно не заключён договор о материальной ответственности очень сложно будет отстоять свою позицию даже в судебной инстанции Вы должны для начала потребовать заключение с вами трудового договора в котором будет указан размер заработной платы поскольку трудового договора Нет вы как бы и не работаете соответственно как бы и заработной платы вам не полагается Именно поэтому работодатель так спокойны вычитает из неё недостачу требуйте восстановления ваших прав сначала в письменной претензии к работодателю потом Пишите жалобу в трудовую инспекцию в любом случае даже если бы ваши Трудовые отношения были оформлены надлежащим образом работодатель не имеет права без вашего согласия удерживать размер недостачи Да он имеет право подать иск в суд и взыскать в судебном порядке причиненный ущерб но никак иначе.
Спросить
В любом случае отношения ваши не регуруются ТК. Поэтому вам через суд необходимо установит факт трудовых отношений и только после этого защищать трудовые права. Удачи.
Спросить
Работаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?
Я работаю на предприятии Костромарыба грузчиком, грузчики все официально не трудоустроены. После проведения ревизии 2 ноября выявлена большая недостача готовой продукции. Теперь от нас требуют подписания договора о материальной ответственности. Правомерно ли это? Имеют ли право вычитать с нас за эту недостачу?
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе! Я работала в магазине бытовой химии. Нас 2 продавца. Делали учет и вышла недостача в размере 6 тысяч рублей. Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца? Мы оформлены, есть договор о материальной ответственности. Подписан акт о недостаче!
Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца?
Скажите, пожалуйста! Вот я подписывала договор о материальной ответственности, а ведь в магазине нет даже сигнализации! По результатам инвентаризации вышла недостача 6 000 рублей! Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу?
Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу?
Подписал договор о полной материальной ответственности. Работаю несколько лет. Имущество находится по всей области на производственных базах, иногда без охраны. Если будет недостача, сможет ли работодатель взыскать с меня данную недостачу за причинённый материальный ущерб?
Сейчас впервые за три года, проходит инвентаризация товара, в связи с чем по не определенным причинам возникает недостача. Вопрос-если нет договора о материальной ответственности, имеют ли право работодатели высчитывать недостачу из заработной платы? Если нет, то куда обращаться?
Я работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?
У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Работаю на ИП, трудоустроина официально, какой процент работодатель имеет право вычитать из заработной платы, если имеется недостача в магазине?
По результатам инвентаризации в розничном магазине выявлена недостача. Виновные лица не установлены. У всех сотрудников подписан договор о материальной ответственности. Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы компенсацию за недостачу у работника, состоящем на учете по беременности?
