Нарушения в учете рабочего времени на предприятии - несоответствие табеля и расчетного зарплатного листа

Работаю на предприятии Дежурным администратором. Рабочие смены День (12 часов)-День (12 часов)-Ночь (12 часов)-Ночь (12 часов) Отсыпной/Выходной. В месяц получается 240-252 часа. Работа по графику. Законно ли это? Работаем в троем. А теперь когда нас осталось двое, нас выводят на 24 часа через 24 часа, без приказа. Можно ли что то сделать?

Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.

Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.

Вправе ли он так делать без моего согласия?

И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.

На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?

Работник работает сменно (12 день, 12 ночь, отсыпной, выходной). В день когда по графику стоит ночная смена он поехал в командировку, а по прибытии сразу вышел в свою ночную смену. Как правильно оформить табель и правильно оплатить эту смену?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.

Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

В трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?

Работаем по графику 2/2 в магазине. Общая смена длится 15 часов (минус час на обед, т.е.14 часов). Директор табелирует нас по 12 часов и оплата идет также за 12 часов. Скользящий график делать отказывается. Платить за переработку тоже отказывается. Также вызывает принудительно на работу в выходные дни (по несколько часов, а иногда и на целую смену). Оплату за выход на несколько часов не производит (в табеле часы не проставляет, выходные не дает). Подскажите можем ли мы обратится в прокуратуру и какие документы потребуются? Коллектив продавцов - женщины с детьми.

Работаем на производстве по 8 часов по графику 4 смены в день 8-16 24 часа выходной, 4 смены в вечер 16-24 24 часа выходной и 4 смены в ночь с 0-8 24 часа выходной руководителя просим перейти на график по 12 часов день ночь отсыпной выходной. Он против такого графика, как его переубедить в обратном.

Работаю составителем поездов по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Так вот в выходной вызывают на пол дня работать, в табеле ставят 4 часа. Как должны оплачивать работу в выходной день? Спасибо.

Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.

У меня на предприятии график: день, ночь, отсыпной, выходной. Смена длится 12 часов. Как у меня распределяется обеденный перерыв? Мне начальник говорит что я 2 часа работаю, 15 минут отдыхаю. Расскажите мне о моих правах пожалуйста.