Штрафы за отсутствие спец одежды в условиях высокой температуры - рабочие сталкиваются с неправомерной экспертизой и несправедливыми мерами
Недавно писал по поводу штрафов за отсутствие спец одежду в рабочее время (в частности куртки-спецовки), хотя температура в летнее время постоянно выше 25, а то и 30 градусов, не работает система вентиляции цеха.
Так вот: от начальства поступила служебная записка, с результатами проверки "средняя температура в цеху, за последние пол года 10 градусов, и ношение спец одежды не является в таком случае дискомфортным условием" .
Вопрос, как рабочим воспринимать сей факт, и реагировать на штрафы. И является ли данная экспертиза правомерной?
Здравствуйте. На данный вопрос мы не ответим. Поскольку внутренних документов организации не видим. Подавайте жалобы в инспекцию по охране труда, в Роспотребнадзор, в прокуратуру.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
Спросить
Что делать, если ношение спец одежды на предприятии грозит тепловым ударом, температура в помещении постоянно выше 30 градусов, а в случае хотя бы отсутствия куртки-спецовки, инженер по охране труда выписывает штрафы. Вентиляция в цеху не работает. Как быть? Заранее спасибо!
В этом случае необходимо подать жалобу в инспекцию по труду. Попросите провести проверку действий работодателя и принять меры.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть основания для подачи жалобы в Трудовую инспекцию.
Спросить
Вопрос о рабочем времени работаю на заводе электромонтером, время на передивание в спец одежду входит в рабочее время? Или нет?
Этот вопрос может быть урегулирован (читайте) в ваших локальных нормативных актах (например, ПВТР, должностная инструкция). НО сейчас много судебной практики: что данное время не входит в рабочее. Т.е. к моменту начала работы работник должен быть одет, обут и находиться на своем рабочем месте.
Спросить
В инструкции по охране труда написано что я должен одеть ботинки и спец одежду и сизы а по окончанию принять душ, а пвтр написано что переодевание в рабочее время не входит.
Спросить
Это означает, что Вашими правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что к началу рабочего дня вы должны быть одеты, обуты и готовы к исполнению своей трудовой функции.
СпроситьВопрос такого рода. Как регламентируется законом сроки ношения спец. Одежды. Наш директор установил 3 года для летней и 5 лет для зимней. Я собираюсь уволиться (прошло 1, 5 года), меня заставляют выплачивать полную стоимость. Хотя я могу сдать спец. Одежду на склад. Заранее огромное спасибо.
P.S. если есть документы скажите пожайлуста номера.
Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденные приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. N 135н
Постановление Минтруда РФ от 14 января 2002 г. N 2 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Открытого акционерного общества "Нефтяная компания "ЮКОС", его дочерних и зависимых обществ"
Постановление Минтруда РФ от 12 октября 2001 г. N 73 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"
Постановление Минтруда РФ от 30 августа 2000 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам банков"
Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999 г. N 26 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств"
Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999 г. N 25 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. N 70 "Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; составу учебных и спортивных организаций РОСТО)"
Постановление Минтруда РФ от 30 декабря 1997 г. N 69 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики"
Постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"
Постановление Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"
Постановление Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"
Приказ ГТК РФ от 24 июля 1997 г. N 439 "Об утверждении норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам таможенных органов Российской Федерации"
Приказ Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви"
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 9 июня 1981 г. N 166/П-5 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах" (в ред. от 20 июня 1986 г.)
СпроситьВ цехе в рабочее время произошла кража. Лицо, виновное в преступлении, не установлено. Начальник цеха - материально-ответственное лицо. Всю сумму кражи хотят распределить между работниками этого цеха, которые во время кражи находились на рабочем месте. Правомерно ли это? или организация должна эту сумму списать? Спасибо.
Наличие материально ответственного лица еще ничего не показывает.
Существует несколько обязательных условий для привлечения работника к материальной ответственности. Это наличие его вины в возникновении ущерба и если ущерб превышает средний заработок, то наличие договора о полной материальной овтетственности, ст. 233 ТК РФ -
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Кроме того, работодатель должен обеспечить условия для хранения материальных ценностей. В общем не зная всех подробностей дела сложно сказать более конкретно.
СпроситьЯ работаю на металлургическом заводе, простым черным рабочим! Приходя в свой цех на рабочее место, я переодеваюсь в спецодежду... Сейчас от нас требуют, чтоб мы черные рабочие еще одевались в строгую и классическую одежду, чтобы просто дойти от проходной до своего цеха! Законно ли это? Спасибо большое!
По крайней мере дисциплинарного взыскания не может быть на вас наложено за несоблюдение указанного требования
СпроситьЗаконно ли принуждать осуждённых к покупке спец одежды для работы в колонии поселения? Есть ли статья, то что могут ходить в гражданской одежде знаю, но именно ЗАСТАВЛЯТЬ покупать спец одежду для работы?
Ст. 17.12 КоАП РФ,
СпроситьКоАП РФ Статья 17.12. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов
1. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов -
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей с конфискацией форменной одежды, знаков различия, символики государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 19.05.2010 N 88-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же действия, совершенные лицом, имеющим специальное разрешение (лицензию) на осуществление частной детективной или охранной деятельности, в связи с осуществлением этой деятельности, -
влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией форменной одежды, знаков различия, символики государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов.
Я устроин в организации по договору. Внутри организации тем кто устроин официально выдается спец одежда, а тем кто устроин по договору не полагается. Как мне работать если нет спец одежды и имеет ли право организация не выдавать спец одежду.
Все гарантии и компенсации, и по охране труда в том числе, предусмотрены только в рамках трудовых отношений (трудовой договор). По какому "договору" работаете вы можно только догадываться.
Обращайтесь в суд о признании вашего договора трудовым.
В результате восстановите согласно статье 21 ТК РФ право работника на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьХочу создать свой шоу рум одежда распромтраняется через интернет а так же будет офис где будут образцы одежды находится но так де там можно будет приобрести одежду. Как регистрировать такое учреждение?
Можно создать ИП, будет проще с налогами и интимам бухгалтерской отчетности. Могу помочь в создании и ведении бухгалтерии.
Бухуслуги для ИП оплата от 500 руб.
Создание ИП 2.000 руб. Можем предложить выгодный пакет по юр. сопровождению.
СпроситьВ мой адрес поступила претензия о возмещении материального ущерба, причиненного заливом помещения магазина одежды.
В числе прочего, в претензии указано, что был причинен ущерб одежде.
Были приложены копии заключений эксперта, в которых говорилось, что одежда испорчена и не подлежит реализации.
У меня есть серьезные основания не доверять подлинности заключений эксперта:
1. В претензии не указаны расходы на проведение экспертизы и нет копии чека об оплате, подтверждающих ее проведение;
2. Экспертиза проводилась в нескольких тысячах километров от нашего города, хотя поблизости полно экспертов;
3. Организация проводившая экспертизу не ответила письменно на мой запрос о подлинности экспертизы, только устно подтвердили по телефону;
4. Экспертиза судя по дате была проведена в выходные дни для организации проводившей экспертизу.
5. Экспертиза одежды была проведена на расстоянии несколько тысяч километров через пару дней после того, как эту одежду видел я лично.
Вопрос: как мне можно удостовериться в проведении данной экспертизы?
Ильнур, Вы можете провести независимую экспертизу за свой счёт, а затем. при несовпадении с первоначальной экспертизой. в суд. Ищите юриста. сами ничего не докажете.
Спросить
Подождите обращения в суд. Далее, когда получите копию экспертизы, можете провести повторную, независимую. В настоящее время Вы можете потребовать осмотр с экспертом помещения магазина и осмотр залитых (поврежденных) вещей и иного имущества. Делайте это в присутствии собственника магазина, эксперта и свидетелей. Впоследствии составляйте акт. Также составляйте акт с участием указанных лиц, если Вам будет воспрепятствование в осмотре помещения.
Спросить
Уважаемый Ильнур, г.Томск !
Во-первых, оспаривание результатов экспертизы НЕ предусмотрено ЗАКОНОМ !!!
Во-вторых, в вашем случае ходатайствуйте о проведении ПОВТОРНОЙ !!! экспертизы !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.02.2012г
Спросить
Является ли обоснованным требование администрации колонии поселения носить осуждённых спец одежду установленного образца с нагрудным знаком, ссылаясь на Правила внутреннего распорядка, тогда как ст. 129 УИК РФ предусматривает ношение гражданской одежды?!
Непонятен вопрос. Указанные правила дублируют эту же норму для колоний-поселений.
Правила
внутреннего распорядка исправительных учреждений
(утв. приказом Министерства юстиции РФ от 16 декабря 2016 г. № 295)
Спросить
