Мой сын муниципальный работник. Должность невысокая, может он иметь свою фирму.

Может ли начальник совмещать свою должность с должностью своего работника (когда работник в отпуске)? Как оплачивается такое совмещение?

Помогите разобраться с вопросом по оплате труда. Работник совмещает свою должность с должностью временно отсутствующего работника, и оклад отсутствующего работника выше.

По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.

Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.

Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.

Мне 52 года. Муниципальный стаж почти 20 лет. Работала на муниципальной должности с 01.02.1998 по 2007 г., продолжаю работать там же. Но с 2007 года эта должность, говорят мне, не является муниципальной, хотя выполняю обязанности возложенные на муниципальные органы (работник по воинскому учету), делаю тоже самое, ничего не изменилось. Могу ли претендовать на муниципальную пенсию по выслуге лет.

Разглашение этой информации может нанести существенный вред. Работник требует оплату отпуска, фирма ему фактически не отказывает, а просит повременить с оплатой, но работник требует деньги немедленно. Подскажите, какая ответственность ляжет на работника в случае разглашения конфиденциальной информации фирмы?

Работаю в администрации сельского поселения. Предстоит сокращение муниципальной должности. При этом вводится новая немуниципальная (техническая) должность в штат, на которую предлагается перейти сокращаемому работнику. Работник дал свое устное согласие (на данный момент). Можно ли с муниципальной должности оформить перевод на техническую? Или обязательно нужно расторгать трудовой договор и заключать новый?

Может ли работодатель просто так перевести на более низкую должность работника без изменения оклада, например с должности начальника отдела на должность специалиста? Законно ли это? Как работнику защитить свои интересы? Должен ли работодатель уведомлять о таких изменениях работника?

День добрый! Работаю в фирме коммерческим директором. Открли новую фирму с таким же названием. Директор в этом случае жена директора первой фирмы. Хотят сделать на меня доверенность для подписания договоров, какие риски я при этом несу. Особенно учитывая, что у нас фирма строительная.

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.

Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.

Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?

Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

День добрый. Я из Ярославля оплатил через свою фирму товар в фирме московской (безналичный платеж), в фирме поставщика говорят, что у них сотрудник украл мой товар и теперь они ничем не могут помочь. Что нужно делать в данной ситуации?