Работодатель мой ИП,сказал, что ничего писать не будет (я еще не оформлен) Как мне быть?

Согласно статье 5.35.1 Кодекса об административных правонарушениях, неплательщик алиментов может быть подвергнут административному наказанию, если:

алименты взыскиваются судебным путем или по добровольному нотариальному соглашению;

платежные обязательства не исполняются в течение двух и более месяцев;

образование задолженности произошло по вине должника (т.е. характер уклонения от уплаты — умышленный).

Виды наказаний, которые может применить судебный пристав-исполнитель в соответствии со ст. 5.35.1 КоАП РФ, следующие:

обязательные работы до 150 часов;

административный арест (от 10 до 15 суток);

штраф в размере 20000 руб.

Штрафовать должников в размере 20 тысяч рублей можно только в случае невозможности привлечения их к наказаниям в виде обязательных работ и административного ареста (ст. 3.9 КоАП РФ).

Обязательные работы назначаются только в отношении лиц, имеющих основную занятость в виде работы, учебы или службы (ч. 1 ст. 3.13 КоАП РФ). Если же лицо безработное, применить данный вид наказания невозможно.

В свою очередь, административный арест не может быть применен к:

беременным женщинам или имеющим детей до 14-ти лет;

несовершеннолетним лицам;

инвалидам 1 и 2 групп;

военнослужащим, имеющим специальные звания;

лицам при наличии у них рабочего места или места учебы (заменяется на обязательные работы).

Таким образом, это законно, т.к. безработным вы не являетесь.

Добрый день, Анна.

Риск,что работодатель уволит Вас узнав о беременности,есть.

Открыто он Вам этого сказать не сможет,так как увольнение беременной женщины не допускается (часть первая статьи 261 ТК РФ).Но он может мотивировать увольнение как не прохождение испытательного срока (неудовлетворительный результат испытания - статья 71 ТК РФ).

Но,обратите внимаение!

Закон лишает работодателя права устанавливать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (часть четвертая статьи 70 ТК РФ).Это Ваше право.

С уважением,

Татьяна.

На основании непрохождения Вами испытательного срока работодатель уволить Вас не сможет при всем желании, как только Вы сообщите ему о своей беременности. Даже при наличии такого условия (об испытательном сроке ) в Вашем трудовом договоре оно будет ничтожным, как ущемляющее права работника по сравнению с ТК РФ.

Формально правы Вы, однако могут быть нюансы. В любом случае Вы вправе оспорить законность увольнения в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи.

Вы правы, на беременных условие об испытательном сроке уже не распространяется (ст.70 ТК РФ). Договор у Вас не срочный, т.е. заключен на неопределенный срок, и теперь уволить Вас работодатель может только в связи с ликвидацией организации (ст.261 ТК РФ).

На усмотрение руководства, законных оснований для увольнения нет.

Судя по всему это внутренние требования организации, поэтому такой вопрос следует адресовать отделу кадров

Здравствуйте, Дмитрий! По закону оснований для отказа нет, если судимость погашена. В реальности, конечно, могут попросить уволиться или найдут другой повод для увольнения.

Как правило штраф, но может и обойтись.

если звонил судебный пристав , то значит есть решение суда о взыскании алиментов и этим уже занимается судебный пристав. Надо лично или через представителя обратиться к приставу, ознакомиться с исполнительным производством, ознакомиться с постановлением о расчете задолженности и срочно оплатить задолженность, иначе супруга может потребовать неустойку, а это уже будут не 15 000 рублей, а гораздо больше.

Далее, алименты в размере, указанном в судебном решении, можно перечислять на реквизиты службы судебных приставов, а они уже будут направлять их матери ребенка.

А как это сделать чтобы не ехать в Дагестан?пристав звонил оттуда.а мы живём в Москве.

По правилам ст. 71 ТК - 3 дня: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня"

Уважаемый Сергей.

Можете.

1. Потому, что в соответствии со ст 123 ТК РФ - ПО ЖЕЛАНИЮ мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам НЕЗАВИСИМО от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

2. В части испытательного срока. Ваш отпуск просто не будет засчитан в испытательный срок.

Основание ст. 70 ТК РФ - В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и ДРУГИЕ ПЕРИОДЫ, когда он фактически отсутствовал на работе.

3. Необходимо заявление со ссылками на указанную статью ТК РФ и справка о нахождении вашей супруги в отпуске по беременности и родам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Если не берет то работодатель при увольнении также должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени

Бегите от этого работодателя! И ничего ему не давайте.

Нет трудового договора - ни Вы с него ничего не возьмете, ни он с Вас.