Вопрос по подаче иска на работодателя в случае дискриминации и нервного стресса

Законодательством предусмотрено право каждого гражданина обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов, статья 3 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы имеете право на судебную защиту. Однако вам нужно иметь ввиду, что в суде вам придётся доказывать все обстоятельства, в том числе причинную связь между действиями руководства и наступившими последствиями.

Доброго времени суток! Вы имеете право обратиться в суд в соответствии с гражданско-процессуальным кодексом, собирайте доказательства для суда.

Если считаете что ваши права работодатель нарушает вы имеете право обратится в суд руководствуясь ст 392 тк рф. ,ст 15 гк рф и в рамках суда или отдельно от него провести судебно-медицинскую экспертизу на предмет признания факта того что ваша болезнь связана с действиями работодателя. Все доказательства ваших требований суд вас обязывает предоставить.

Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению[b] может быть[/b] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ольга Павловна, скажите пожалуйста как доказать причинную связь между действиями руководства и наступившими последствиями, достаточно ли будет того, что я не раз обращалась в мед пункт для оказания мне помощи, в профком где тоже видели мое состояние и беседовали с ним по этому поводу и что я после всего этого обратилась к психиатру с глубокой депрессией так как не могла ни кушать ни спать