Возможно ли взять на работу по контракту на заводе при наличии основной должности?

12.08.2017, 12:39

• г. Липецк

Здравствуйте у меня такой вопрос. Я работаю на заводе по стечению жизненных обстоятельств нужна ещё работа. У нас на заводе есть возможность устроиться по контракту. По закону имею ли я право устроиться на этот завод ещё по контракту в тоже подразделение на ту же должность. Но параллельную смену.

Читать ответы (4)

Работа на заводе

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

12.08.2017, 12:59,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день!

Вы имеете право оформить второй трудовой договор по совместительству по основному месту работы. Это не запрещено трудовым законодательством.

Спросить

Автор вопроса

Пётр

12.08.2017, 13:45,

г. Липецк

Подскажите как можно найти данный пункт в трудовом законодательстве. Чтобы предоставить работодателю так как работодатель утверждает это нарушение закона.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

12.08.2017, 13:49,

г. Архангельск

Статья 60.1. ТК РФ. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Контракт ограничен сроком, т.е. по его окончании работник к подлежит увольнению, если срок контракта не будет продлен. Подумайте есть ли смысл переходить на контрактную должность на срок, а по имеющейся должности остаться по совместительству скорее всего на полставки. Контракт по совместительству, т.е. на неполную ставку, маловероятен.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

12.08.2017, 13:50,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте, у работодателя НЕТ ТАКОГО ПРАВА, устраивать вас на работу в другие смены. Потому что, работник должен отдыхать между сменами, и работодателя за это сильно накажет Госрудинспекция и прокуратура. К сожалению не все юристы глубоко знакомы с трудовым кодексом, а совмещение профессий и работа без прерывно в две смены,-вещи совершенно разные. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России