Работа художественным руководителем - роль образования в доме культуры

Добрый день!

Вопрос о назначении на должность директора (руководителя) учреждения культуры решает учредитель данного учреждения. В нормативных документах не указано, что на должность руководителя учреждения культуры принимаются лица только с высшим профильным образованием. Необходимо, чтобы он имел высшее образование и не обязательно профильное. Конечно, желательно, чтобы и высшее и профильное.

Назначает на должность директора учреждения - учредитель данного учреждения.

А вот, что касается конкретной творческой специальности (художественный руководитель, руководитель творческого кружка (коллектива), то здесь обязательно профильное образование, либо среднее-специальное, либо высшее. Причем, руководитель хореографического кружка, должен иметь образование хореографическое, руководитель хора, должен иметь образование музыкальное (вокальное - хоровое), руководитель театрального кружка, должен иметь образование театральное и т.д. и т.п.

Вопрос о том, почему сокращают (увольняют) специалиста, тем более с конкретного творческого кружка (коллектива) и назначают руководить данным творческим кружком (коллективом) человека не имеющего даже среднего-специального профильного образования по данному творческому направлению, этот вопрос необходимо адресовать либо директору (руководителю) учреждения, либо учредителю данного учреждения.

Законно занимаете, раз назначили, сейчас требуют профобразование по профстандарту, Стандарт устанавливает необходимые и достаточные требования к знаниям, умениям, стажу (т. е. квалификации) для выполнения той или иной работы и привязан к трудовым функциям, а не к названию должности.

Профстандарты не влияют на уже работающих сотрудников (п. 10 приложения к письму о применении профстандартов). Принятие профстандартов (независимо от того, обязательны ли они) ни в коем случае:

не изменяет автоматически трудовые функции работников;

не служит основанием для увольнения за несоответствие профстандартам.

Если работодатель начал применять стандарты, а трудовые функции сотрудников им не соответствуют, изменения вносятся исключительно путем принятия должностной инструкции в новой редакции, а при необходимости — заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Работодатель, начавший применять стандарты, при необходимости может направить сотрудников на обучение. Вопрос об оплате этого обучения решается с учетом положений трудового и коллективного соглашений (п. 11 приложения к письму о применении профстандартов).

Аттестационная комиссия — должна выяснить, справляется ли работник со своими обязанностями (а не установить его соответствие или несоответствие стандарту).

Т.е у художественного руководителя обязательно должно быть профильное образование с сфере культуры?