Незаконные изменения штатного расписания в больнице - перевод вакцинированных работников на низкооплачиваемые должности
Могут ли при сокращении и изменении штатного расписания, в частности в больнице, из нас 5 двоих оставляют санитарками, а меня и ещё двоих переводят уборщицами медучрежд. А я имею стаж 11 лет, двоих малолетних детей и муж временно не работает на данный момент я единственный кормилец в семье, стаж больше чем у других, может ли наша заведующая так сделать и законно ли это.
Здравствуйте!
Сделать может при соблюдении условий. Она должнеа уведомить о сокращении должности за два месяца. В случае отказаот новой должности, выплатить компенсацию.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы добровольно согласились на такой перевод, то это - законно. Если же должность сократили, Вам предложили этот перевод, Вы согласились, то можете обратиться в суд и признать сокращение не состоявшимся.
Спросить
Нет я не согласилась и написала служебную записку на имя главврача, заведующая не учла не стаж ни то что муж мой не работает, а руководствовалась сугубо отношением к нам, кто больше нравится тот и остался санитаркой.
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Заранее спасибо!
Михаил!
Заработная плата выплачивается в зависимости от того содержиться ли конкретная должность в штатном расписании. При исключении из штатного расписания должности, а это происходит в день увольнения раьотника по сокращению штата, выплаты заработной платы прекращаются.
С уважением
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сама безработная. Есть еще один ребенок 2.5 года и ипотека, муж единственный кормилец в семье. Вчера получил уведомление о сокращение его бригады, в связи с изменением штатного расписанич и сокращения численности. Так же получил предложение о вакантных должностях, но в соответствии с его квалификацией отсутствуют вакантные места. Законно ли такое сокращение?
1) если Вы безработная, то Вы не можете находиться в отпуске по ухожу за ребенком
2) если сокращают всю бригаду, то сокращение законно, тем более, что ему предложили другие должности.
СпроситьВы.,наверно слышали о сокращении в МВД? на данный момент мой стаж в мвд 15 лет, имею двоих малолетних детей на иждевении, жена не работает. Правомерно ли меня сокращают?
Я сотрудник ФСИН получила уведомление о сокращении штатов имею 2 несовершеннолетних детей и мужа инвалида я единственный кормилец в семье. Законно ли сокращение и какими законами руководствоваться при беседе с кадровыми работниками.
Сокращение в Сбербанке, наш отдел полностью уходит из штатного расписания. Мой стаж работы в Сбере - 15 лет, являюсь единственным кормильцем в семье, ребенок 12 лет.
Могу ли я каким-то образом отстоять свои права? На руках извещение о сокращении.
Светлана, до увольнения Вам обязаны предложить ЛЮБУЮ другую работу.
Свои права Вы можете отстаивать, если будет нарушена процедура сокращения. Подробнее о ней читайте на моем сайте.
Спросить, на что может сослаться единственный учредитель общества при принятии решения о сокращении штатного расписания?
Штатное расписание составляет лицо, уполномоченное руководством на ведение кадрового делопроизводства.
То есть его может составлять лично директор с учетом положений ТК РФ.
Спросить
Если уволены с нарушением ТК РФ, то привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, предписанием восстановить на работе. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проверят.
У работника с несовершеннолетними детьми старше 3 лет нет "иммунитета" от увольнения по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ). При увольнении по сокращению штата у Вас было преимущество для оставления на работе, но не защита от увольнения в принципе.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Оформляйте возмездную опеку. Вставайте на учет в центре занятости.
СпроситьНа работе сокращение и оставляют только матерей одиночек. Я в разводе и алименты не получаю т.к. бывший муж не работает и не собирается. Я единственный кормилец в семье. Меня имеют право сократить?
Доброго времени суток!
Сколько лет вашему ребенку?
Ответ на ваш вопрос выделен черным в норме закона.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)Спросить""ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Могут ли уволить сотрудника, если он единственный кормилец. В семье двое детей 8 и 10 лет. Муж не работает - сокращение. Могут ли сократить жену?
Заранее спасибо.
Я мать троих детей, 0,5 года, 7 лет, 15 лет. Муж работает. Имею профильное образование. На предприятии прошло сокращение. В данный момент нахожусь в декрете. На меня пришло уведомление о сокращении. Законно ли это и могут ли меня сократить как многодетную маму?
Добрый день! Согласно ст.179 ТК РФ у Вас преимущественное право на оставление на работе.
Спросить
