Могут ли уволить человека день в день без причины и как это повлияет на поиск новой работы?

Требуйте, чтобы уволили по сокращению. Просто так уволить не смогут. Жалуйтесь в инспекцию труда.

Добрый вечер.

выполняйте добросовестно свои трудовые обязанности. не подписывайте бумаги смысл которых вам не понятен. консультируйтесь с юристами. все варианты расписаны в ТК.

По согласованию с работодателем - хоть в день написания заявления.

Без отработки можно уволиться только по согласованию с работодателем

Здравствуйте! Не имеют право! Пусть срочно пишет жалобу в ГИТ

Доброго времени суток! Уволить в таком именно порядке не имеют право. Работник вправе обратиться в суд за восстановлением на работе.

Если есть медицинское заключение - о том, что работник не может по состоянию здоровья работать на своей должности, то сначала должны предложить другую имеющуюся подходящую работу. Процедура в данном случае не соблюдена!

Добрый день, Владимир Юрьевич!

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

Если по соглашению, то обязать работодателя принять его обратно не удастся. Только по доброй воле начальства, после того как 300 часов отработает.

А что теперь делать. Я одна работаю а ипотека на муже.

Если договоритесь с работодателем.А так нет.

2 недели.

Ирина. можете, если руководитель даст согласие на это увольнение.

Оспаривать законность увольнения в судебном порядке, в течение 1 месяца со дня увольнения. Для более подробного ответа - ничтожно мало информации в вопросе.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Постановление Пленума ВС разъясняет что:

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст 192, 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать факт отсутствия работника.

2. Затребовать объяснения.

3. Выяснить обстоятельства.