Имеет ли работодатель право уволить человека с 3-й группой инвалидности на год?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить человека, которому дали 3 группу инвалидности. И дали не на постоянно, а на год? Причём, человека уволили за один день. Он только вышел на работу сегодня и сегодня же его уволили.
Доброго времени суток! Уволить в таком именно порядке не имеют право. Работник вправе обратиться в суд за восстановлением на работе.
Спросить
Если есть медицинское заключение - о том, что работник не может по состоянию здоровья работать на своей должности, то сначала должны предложить другую имеющуюся подходящую работу. Процедура в данном случае не соблюдена!
Спросить
Добрый день, Владимир Юрьевич!
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.
Спросить
Работнику сделали операцию на сердце. Дали 3 группу инвалидности. Он просит, чтобы его уволили, т.к. он будет добиваться 2 группы. Администрация согласна его уволить, но только по его собственному желанию. Имеет ли право администрация уволить его по другой статье?
Я получил производственную травму, дали 2 группу инвалидности, на работе не уволили а отстранили от работы без табилирования и так я год сидел дома, потом дали 3 группу я вышел на работу, в праве ли моя контора в течении года отстронять меня от работы, при этом не уволив не заплатив компенсации.
Объясните пожалуйста. Я получил 3-ю группу инвалидности. Вышел на работу. Отработал один день и снова пришлось идти на больничный. Могут ли меня уволить с работы если непрерывный больничный лист уже был 103 дня в этом году.
Добрый день, подскажите пожалуйста, могут ли уволить человека день в день?
Мужа уволили сегодня, без всякой причины отработки, а как же поиск новой работы?
Просто своего человека решили поставить...
Могу я подать заявление по собственному желанию уволить меня и не выходить с завтрашнего дня. У ВОЛИТЬ С 9 НОЯБРЯ 2015 ГОДА. Я БЫЛ ГОД НАБОДЬНИЧНОМ СЕЙЧАС ВЫШЕЛ НА 1 ДЕНЬ Я ПРООПЕРИРОВАН ДАЛИ 2 ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ 6 НОЯБРЯ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ ИЗЪЯЛИ УДОСТОВЕРЕНИЕ СЛУЖЕБНОЕ.
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Мой муж не вышел на работу один день без причины. И его уволили по статье, и не дали аванс. Что с этим делать. И получит ли он компенсацию?
Имеет ли право работадатель уволить алименчика которому администрация предоставила это место работы, а уволить не из за чего т.к алименты мне не перечесляются вовремя и кусками, работадатель грозит что уволит алименчика потому что я жена звоню работодателю и постоянно требую чтобы он заплатил алименты, которые должны перечисляться вовремя! Спасибо.
Отца уволили по статье поскольку ему дали 2-ю группу инвалидности. Позже сменили на 3-югруппу, хоть и рабочую, но в организацию назад не приняли на работу. Объяснили это отсутствием подходящей работы под данную группу инвалидности. Сейчас инвалидность вообще сняли. Правомерен отказ принять на работу сотрудника, которого ранее уволили по инвалидности?
Ж\Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста до апреля месяца 2019 года у меня была 2 группа инвалидности, при переосвидетельствовании мне дали только 3 группу. Работодатель мне выплачивал зарплату полностью, с учетом сокращенного рабочего времени, на данный момент мне платят з/п не полностью, а прямопропорционально отработанному времени как инвалиду 3 группы. Какие нормативно правовые документы устанавливают оплату труда работника инвалида, и имеет ли право работодатель в связи с изменением группы инвалидности уменьшать оплату труда.
