Правомерны ли действия работодателя по затребованию подписи дополнительного соглашения о выплате 20% за льготный проезд?
Здравствуйте! На работе попросили подписать доп. соглашение о выплате 20% за льготный проезд. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день! В данном случае работодатель лишь предлагает подписать, но Вы можете спокойно отказаться, вот если идет речь о том что заставляют, это не правомерно.
Спросить
Здравствуйте! Если вы согласны на такие условия, то правомерны, это по желанию сторон. Но обязать вас не могут подписать. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Меня увольняют по соглашению сторон, предложили подписать соглашение, приказ об увольнении и заявление на увольнение по соглашению. В заявлении на увольнение я попросила выплатить мне компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, но работодатель выразил устное недовольство и попросил подписать заявление на увольнение и отдельно написать заявление с просьбой о выплате компенсации. Правомерно ли это? И не нарушает ли мои права работалатель? За ранее благодарю за ответ.
Людмила, Ваша постановка вопроса изначально не верна. Вас не могут увольнять по соглашению сторон, если такое соглашение не достигнуто между Вами и работодателем.
Если Вы согласны на такой порядок увольнения - один вопрос, если же Вас принуждают уволиться по данному основанию, требуют написать заявление - Вы можете отказаться и требовать увольнения по сокращению, что наверняка будет для Вас более выгодно
СпроситьПосле неудачной попытки уволить одинокую мать (ребенку 4 ода., в графе отец-прочерк) по соглашению сторон без объективных на то причин, работодатель настойчиво предлагает сейчас подписать доп. соглашение к ТД о разъездном характере работ (поездки по 3 городам страны (пока)). Возможность отказаться от командировки по семейным обстоятельствам предлагают указывать лишь при ознакомлении с приказом о командировке. Вопрос в следующем: насколько правомерны действия работодателя о написании доп. соглашения с разъездн. Характером работы одинокой матери? При подписании данного доп. соглашения и отказе от командировки по сем. обстоятельствам, может ли данный отказ быть расценен как несоблюдение пункта ТД о разъездном характере работ?
Можете просто отказаться, поскольку Вы не обязаны соглашаться на такое изменение (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьУ меня следующий вопрос. Работодатель предложил подписать соглашение, согласно которому после увольнения я не могу работать в компаниях, конкурирующих с моей (и дополнительно приводится список таких компаний). В случае нарушения меня ждет штраф в размере выплат зарплаты за последние 12 месяцев работы у прошлого работодателя (с кем подписано соглашение). Насколько правомерно подписание такого соглашения (хотя подписать, видимо, придется) и имеет ли такой документ юридическую силу?
Спасибо.
Доброй ночи!
Такой документ абсолютно неправомерен и грубейшим образом нарушает ваши права как работника. Оспорить его в суде вы, конечно, сможете, но не советую ничего подобного подписывать.
Спросить
Доброй ночи. Любое подписанный вами соглашение имеет юридическую силу, такое соглашение можно оспорить В два счета. Удачи вам.
Спросить
Игорь, оно силу имеет, пока не оспорено.
Вам надо его оспорить в суде, срок 3 месяца, со дня подписания, что я Вам и рекомендую сделать.
СпроситьПомогите профессиональным советом, пожал. При устройстве на работу работодатель требует подписать документ гарантию о том, что в течении 2 лет работы не забеременею, иначе при увольнении не будет никаких выплат. Правомерно ли подобное действие? И какие наши действия? Срочно нужна работа, и данная работа высокооплачиваемая. Спасибо!
Смело подписывайте этот нелепый документ. И фото его себе сделайте. Если спросят, зачем скажете, ну я же должна его соблюдать мол...
Чтобы помнить..
Эта бумажка в любом случае ничтожна. Главное, чтобы был трудовой договор, приказ о приеме на работу и отчисления все.
Спросить
Здравствуйте. Данное требование не законно, но вот соглашаться или нет, решать только вам.
СпроситьМогу я у вас проконсультироваться по трудовому праву?
Для понимания дела готов отправить на почту доп. соглашение к трудовому договору которое работодатель просит подписать.
В противном случае грозит невыплатой ежемесячной премии.
Правомерны ли действия работодателя.
В связи с пандемией, написал заявление о реструктуризации по кредитному договору. Банк предложил договор по доп соглашению. Пришел в офис банка и попросил выдать копию договора (по доп соглашению) на дом (внимательно прочитать, посоветоваться с женой, очки остались дома, прочее). Банк отказал в выдаче договора доп соглашения перед подписании. Правомерны действия банка?
Мой кредит и доп соглашение для меня.
Будучи на больничном меня руководитель вызвала на разговор в субботу и попросила подписать соглашение о расторжение трудового договора и заявление об увольнении. При этом, я отказалась, сославшись на то что еще нахожусь на больничном и выходной день. Работодатель пригрозила мне созвать аттестационную комиссию, в случае отказа подписать документы.
Уважаемые юристы, правомерны ли подобные действия работодателя?
Действия не правомерны. Не подавайте заявление об увольнении, если у Вас нет таких намерений.
СпроситьРаботник ушел в отпуск 15.08.2013 на 52 календарных дня. Льготный проезд у у него за рабочий период 18.09.2011 по 17.09.2013. Работодатель отказывается оплачивать ему обратную дорогу, в связи с тем, что обратная дорога выпадает на другой льготный рабочий период. Правомерны ли действия работодателя?
Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ и статье 33 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера", если Ваша организация не является бюджетной, то размер и порядок оплаты проезда в отпуск устанавливается самим работодателем, и для ответа на Ваш вопрос нужно изучать локальные нормативные акты работодателя.
Если Ваша организация является бюджетной, то согласно названным статьям, работодатель не несет ответственности в случаях, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не правомерны.
Выплаты, предусмотренные ст.325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается Правительством Российской Федерации.
На основании п.4 постановления Правительства РФ №455 от 12 июня 2008 года «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера…» право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы; за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию.
Из анализа приведенных актов следует, что право на компенсацию один раз в два года проезда в отпуск и обратно непосредственно связано с фактом предоставления работнику ежегодного отпуска.
Согласно ч.3 ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Ваш рабочий период определен датой приема на работу.
Дата отпуска в соответствии со ст.123 ТК РФ определяется графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем.
С Ваших слов, отпуск Вам был предоставлен за пределами Вашего рабочего периода.
В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера…», действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на указанную льготу независимо от времени использования отпуска (п.40).
Таким образом, действия Вашего работодателя незаконны.
Рекомендую Вам обратиться к руководителю с заявлением, в котором указать все нормы, которые я указала выше. В случае отказа в оплате, рекомендую обратиться в суд.
Хорошем козырем в Вашем деле был бы тот факт, если работодатель до отпуска издал приказ об оплате проезда к месту отдыха и обратно + выдал бы аванс.
Успехов Вам.
Спросить
