Добрый день! Работаю на постоянной должности в Сбербанке. Недавно узнала, что меня вывели за штат. Никаких уведомлений я не подписывала. Правомерно ли это? Являюсь одинокой матерью, сейчас выполняю те же функции, что и прежде. Как себя вести в таком случае? Они имели на это право?
Доброго времени суток
Если вы работаете по трудовому договору на постоянной основе, никуда вас за штат без вашего согласия вывести не могут, могут только уволить в связи с сокращением штата
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
При сокращении Вам обязаны письменно под роспись вручить уведомление о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Направьте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
с жалобой а работодателя можете обратиться в Гос инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Это незаконно, Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать иск в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Добрый день!
Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "выведения за штат".
Могу предположить, что в организации внесли изменения в штатное расписание, сократив некоторые единицы. Но поскольку, как вы утверждаете, продолжаете работать и никаких уведомлений не получали, беспокоиться Вам не о чем.
Спросить
Ведите себя так же как и вели до этого - выходите на работу, работайте.
Если вдруг Вас уволят - оспорьте увольнение в суд в месячный срок.
Спросить
