Здравствуйте, такой вопрос. Я отсутствовала на работе 10 дней, по причине уезда с города по семейным обстоятельствам. Как мне поступить, что бы оставить за собой рабочее место?
Вы только по согласованию с работодателем можете решить вопрос. Иначе могут и за прогулы уволить. Без содержания могут предоставить до 5 рабочих дней согласно ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы должны были уведомить работодателя о вашем отсутствии и написать заявление о предоставление вам выходных дней за свой счет. Если вы не предупреждали его, он вправе вас уволить.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Яна.
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, если Вы не вышли на работу без уважительной причины даже ОДИН день, то в в этом случае работодатель вправе Вас уволить за ПРОГУЛ на основании подп. А, пункта 6, части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Вы же не выходили на работу без уважительной причины, исходя из вашей информации, 10 дней.
Во-вторых, в данной ситуации ВОЗМОЖНО с помощью юриста, зная хорошо положения статей 80, 84.1, 81 ТК, уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК, если Вы не упустите важный момент.
В-третьих, будет ли Вас работодатель увольнять за прогулы или не будет, это уже его дело. Но если Вы упустите момент, о котором я Вам выше уже разъяснил, то трудовая книжка ваша может быть "загажена" увольнением за прогул.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
