Здравствуйте, тут на честность и усмотрение вашего работодателя только надеяться либо обратиться в инспекцию по труду если вы уверены что в судебном порядке потом сможете подтвердить что действительно работали.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

16.08.2017, 09:00,

г. Санкт-Петербург

Разумеется, нет. Вы же работаете неофициально, Вы вообще ни на что прав не имеете. Вот когда сумеете доказать через суд наличие факта трудовых отношений - тогда можно будет и о правах поговорить.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

16.08.2017, 09:01,

г. Москва

Добрый день! Плохо что работаете не официально, это и есть главная проблема, отсутствие гарантий со стороны ТК РФ, попробуйте договориться, если откажут, устанавливайте в суде факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

16.08.2017, 09:01,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Так как Вы работаете неофициально, то и действие трудового кодекса на Вас не распространяется пока не установите через суд факт трудовых отношений.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

16.08.2017, 09:01,

г. Барнаул

Здравствуйте. Если вы работаете не официально и не по трудовому договору то вопрос с отпуском вам необходимо решать с работодателем. Согласно тк рф все работающие имеют право на отпуск не менее 28 календарных дней.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталья

16.08.2017, 09:06,

г. Калининград

Да я бы с радостью работала бы официально, только начальство оформлять не хочет ссылаясь на волокиту с оформлением.

Спросить

Юрист

Рулёв А. В. 4.8

16.08.2017, 09:08,

г. Волгоград

Добрый день. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд для установления факта трудовых отношений.

Спросить

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

16.08.2017, 09:09,

г. Санкт-Петербург

Просто работодатель не хочет платить за Вас налоги и делать отчисления. Не стоит жалеть такого работодателя, у Вас стаж тем временем не идет.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

16.08.2017, 09:15,

г. Москва

Мало ли что они ссылаются, это грубое нарушение, за это предусмотрена ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, пишите в трудовую инспекцию жалобу

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Спросить

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

16.08.2017, 09:17,

г. Таганрог

Здравствуйте. Отпуск в данном случае может быть предоставлен на усмотрение работодателя. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, организацию могут оштрафовать связи с тем, что она не оформляет с вами трудовой договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста, я работаю не официально уже полгода имею ли я право на получение отпускных?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов