В семье родилась тройня, какие льготы им положены? И должны ли им выделить отдельную патронажную медсестру на полный рабочий день?
В семье родилась тройня, какие льготы им положены? И должны ли им выделить отдельную патронажную медсестру на полный рабочий день?
Меры социальной поддержки многодетным семьям в республике установлены Законом Республики Хакасия от 02.10.2008 № 43–ЗРХ «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Республике Хакасия» и предусматривают предоставление следующих мер социальной поддержки:
- скидка на оплату коммунальных услуг, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, - на стоимость топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на территории Республики Хакасия, в размере:
30 процентов установленной платы - семьям, имеющим в своем составе трех - четырех детей,
50 процентов установленной платы - семьям, имеющим в своем составе пятерых - шестерых детей,
100 процентов установленной платы - семьям, имеющим в своем составе семерых и более детей.
- бесплатный проезд для учащихся общеобразовательных учреждений, одного из родителей на городском транспорте (кроме такси), а также на автобусах пригородных и внутрирайонных маршрутов;
- бесплатная выдача лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет;
- первоочередное право на временное трудоустройство многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, при реализации мероприятий по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- первоочередной прием детей в дошкольные образовательные учреждения;
-первоочередное право приема детей в оздоровительные детские учреждения;
- внеочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях;
- предоставление ежегодной денежной выплаты в размере 2000 рублей на одного ребенка, обучающегося в общеобразовательном учреждении, для подготовки к началу учебного года, за исключением приемных детей и детей, находящихся под опекой (попечительством);
- предоставление ежемесячной компенсационной выплаты в размере 4611 рублей одному из родителей многодетной семьи, имеющей в своем составе семерых и более детей, за исключением находящихся под опекой (попечительством) и принятых на воспитание в приемные семьи, не работающему и осуществляющему уход за своими детьми в возрасте от полутора до семи лет, не посещающими дошкольные образовательные учреждения;
- предоставление одному из родителей многодетной семьи, в которой были рождены одновременно трое и более детей, единовременная денежная выплата в размере 100 тысяч рублей, а также ежемесячной компенсационной выплаты на оплату услуг няни по уходу за детьми в возрасте до трех лет, не посещающими дошкольные образовательные учреждения, в размере 4611 рублей на семью.
Многодетным семьям, среднедушевой доход которых не превышает величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в Республике Хакасия, предоставляются:
- ежемесячная денежная выплата в размере 3000 рублей, назначаемая на третьего либо последующего ребенка в возрасте от полутора до трех лет, рожденного после 1 января 2013 года, за исключением приемных детей и детей, находящихся под опекой (попечительством);
- единовременная материальная помощь в размере 10000 рублей ребенку, поступившему в высшее учебное заведение.
В целях усиления региональных мер государственной поддержки семей с детьми принят Закон Республики Хакасия от 08.07.2011 №64-ЗРХ «О дополнительных мерах социальной поддержки многодетных семей в Республике Хакасия», в соответствии с которым предусмотрены следующие дополнительные меры социальной поддержки семей, имеющих трех и более детей:
- предоставление республиканского материнского (семейного) капитала в размере 100,0 тыс. рублей при рождении (усыновлении) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2012 года. Средства материнского капитала могут быть направлены на улучшение жилищных условий многодетных семей, получение среднего или высшего профессионального образования детьми, проведение лечения детей. Право распоряжения может быть реализовано однократно не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) третьего ребенка или последующих детей;
- бесплатное предоставление транспортного средства – пассажирского микроавтобуса многодетным семьям, воспитывающим 7 и более несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных, находящихся под опекой и приемных, проживших в этих семьях более трех лет.
Для получения вышеперечисленных мер социальной поддержки необходимо обратиться в ГКУ РХ «Управление социальной поддержки населения Бейский район».
Дополнительно сообщаем, что в республике действует Закон Республики Хакасия от 08.11.2011 № 88-ЗРХ «О бесплатном предоставлении в собственность граждан, имеющих трех и более детей, земельных участков на территории Республики Хакасия», в соответствии с которым с 2011 года начато предоставление на безвозмездной основе земельных участков многодетным семьям Республики Хакасия.
Для получения земельного участка необходимо обратиться в администрацию муниципального образования.
Спросить
Рабочий день у медсестры стационара - 7 час.42 мин? В мае 19 рабочих дней. Сколько часов в месяце мае должна отработать медсестра. Сколько часов в неделю должна отработать медсестра?
Здравствуйте.
Откройте производственный календарь и посмотрите норму часов в месяц для работника...
Производственный календарь утверждают каждый год
График работы у вас может быть различный..но в норму должны укладываться
Спросить
Добрый день, Иван!
Положены федеральные и региональные выплаты.
Федеральные пособия назначаются согласно закону № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Региональные детские выплаты назначаются согласно ЗАКОНУ
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 14 января 2005 года N 487
О ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
→ ежемесячное пособие
→ разовое при рождении ребенка
→ ЕДВ на 3-го и следующего ребенка
→ при усыновлении ребенка-сироты
→ пособие на ребенка-инвалида
→ выплата многодетной семье
→ пособие на подготовку к школе
→ на содержание приемных детей
→ региональный семейный капитал
→ другие виды соцпомощи
Также выплаты по:
ЗАКОНСпроситьКАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 11 июля 2011 года N 17
О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей
Статья 6. Семейный капитал устанавливается при рождении третьего или четвертого ребенка в размере 100000 рублей, пятого или последующих детей - 200000 рублей, при одновременном рождении трех и более детей - 1000000 рублей.
В нашей семье с одним ребёнком родилось срзу трое детей (тройня). На какие льготы и помощь можно претендовать в нашем случае? Александр.
Александр, поскольку рождение тройни редкое явление, то на уровне субъекта РФ могут быть предусмотрены льготы не только в виде дополнительных выплат к единовременному пособию. установленному при рождении 1.2.и 3 ребенка (суммируются) но и дополнительные льготы по предоставлению/улучшению жилищных условий. в любом случае - обратитесь в муниципальное образование - администрацию г. Дубны.
СпроситьСогласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», в субъекты направлено поручение об установке нуждающимся в поддержке семьям ежемесячную денежную выплату в размере определённого в субъекте РФ прожиточного минимума для детей, назначаемую в случае рождения после 31 декабря 2012 года третьего ребёнка или последующих детей до достижения ребёнком возраста трёх лет.
В целях поддержки семей с детьми в Московской области реализуется Закон Московской области «О мерах социальной поддержки семьи и детей в Московской области».
СпроситьЕсли в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки? Мне это нужно для того, чтобы работнику можно было представлять отпуск за ненормированный рабочий день. Если хотя бы один день будет неполным, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий полагаться не будет. Или может я не права.
Спросить
Ненормированный рабочий день это режим работы, со ставкой он никак не связан, поэтому если в трудовом договоре прописано, что день ненормированный, то отпуск положен.
У вас получается 0,6 ставки (с учетом что 1 ставка = 40 часам)
СпроситьИнтересная формулировка Если учитель-логопед не работает полный рабочий день только в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то отпуск в количестве 56 дней ему не положен; это как? если у него 4 часовой рабочий день-считается полным рабочим днем, работает на логопункте для детей с нарушениями речи в том числе и ОВЗ тогда что положено?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. там и ищите ответы на вопросы.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьСейчас медсестры в детсадах работают не полный рабочий день, а приходят на 2-3 часа в день. В связи с этим родители очень переживают за безопасность своих детей, т.к. в любой момент ребенку может потребоваться срочная медпомощь. Можно ли устроить медсестру в детсад на полный рабочий день, как это было раньше. И как это сделать?
Здравствуйте. Обращайтесь в поликлинику, к которой прикреплен Ваш сад. Это их сотрудники.
Спросить
Елена, спасибо за ответ. Только мне непонятно. Поясните, пожалуйста, как может повлиять поликлиника на то, чтобы медработник в детсаде находился весь день.
СпроситьФедеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий на триста мест в условиях пандемии принимает 150 отдыхающих, обслуживающий персонал: врачи, медсестры и т.д. должны ли получать заработную плату в полной мере так как все они работают полный рабочий день.
Здравствуйте!
Врачи и медицинские сестры должны получать заработную плату в полном объеме, так как у них установлен полный рабочий день.
Заработная плата у данного персонала устанавливается согласно трудовому договору (ст. 57 ТК РФ), и не зависит от количества отдыхающих.
Посмотрите внимательно трудовой договор, там наверняка указан оклад в месяц, именно этот оклад должны получать работники, и не важно 5 отдыхающих или 300 отдыхающих в санатории.
Премиальные, а также стимулирующие выплаты работодатель конечно может урезать, если в Положении об оплате труда и премировании есть ссылка на количество отдыхающих, А ОКЛАД НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.
Рекомендую вам обратиться в Трудовую инспекцию, за нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Кроме того, вы можете взыскать заработную плату, которую не выплатили по трудовому договору (разницу) за 1 год, при обращении в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Оплата производится в полном объеме при полном рабочем дне!
По иному быть не может, любые изменения в Трудовом Договоре только по соглашению сторон, и количество отдыхающих (пациентов) ни как не влияет на оплату! На основании ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
А так же на основании
Приказа Минздрава России от 31.10.2014 N 696 н (ред. от 07.05.2018) "Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической...II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
Всего Вам наилучшего!
Спросить
У Вас же в трудовых договора ст 57 ТК РФ не указана сдельная оплата труда ст 135 ТК РФ, когда ваша заработная плата напрямую зависит от количества отдыхающих.
Система оплаты труда в бюджетном учреждении включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы);
компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
Это правило определено п. 1 постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, которым вводится в действие Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений. Этим Положением также определяется оплата труда в казенных учреждениях.
Так как вы не находитесь на сдельной оплате труда Вам за полный рабочий день должны выплачивать заработную плату в полном объеме вне зависимости от того, сколько отдыхающих у вас сейчас
Спросить
Уважаемый Хачим Титуевич!
Важно для Вас!
Мне очевиден смысл Вашего вопроса, так как оплата врачей и всего персонала санатория в немалой степени зависит от продажи путевок.
В тоже время, если в трудовом договоре сотрудника, подписанного в полном соответствии со ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ прописаны условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, то ссылки на пандемию и другие сложности полностью не обоснованы.
Удачи Вам!
Спросить
Данный вопрос регулируется ФЕДЕРАЛЬНЫм ЗАКОНОМ от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ".
Согласно этому нормативному акту, материнский капитал может быть получен только
один раз в жизни. Поэтому в вашем случае, вы получите материнский капитал только на одного ребенка, с учетом того, что ранее вы материнский капитал не получали.
СпроситьЯ вышла работать на не полный рабочий день с сохранением выплат детских пособий до 1.5 лет, полный рабочий день до 16.00,а я написала заявление до 15.00,и я знаю что мне положено определённое время на кормление. Сколько времени мне положено на кормление? В какие часы? И на какие статьи я должна отталкиваться?
Здравствуйте!
Руководствуйтесь Ст. 258 ТК РФ
Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка
Спросить
