Как вернуть невыплаченную зарплату при отказе работодателя и отсутствии оформления трудовых отношений?

Вы можете подать заявление в суд о признании отношений трудовыми и взыскании з/п

признавайте в судебном порядке факт трудовых отношений и взыскивайте ЗРП в судебном порядке.

Здравствуйте, Наталья.

Вам следует составлять исковое заявление и обращаться с данным заявлением суд.

Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Ольга, обращаться в суд с иском об установлентт факта трудовых отношений и взыскании зпработной платы.

Здравствуйте.

В данном случае необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Для начала напишите жалобу в прокуратуру и изложите все факты и обстоятельства. Прокуратуру проведет проверку и при выявлении нарушений сама может выступить в Ваших интересах в суде. Ну конечно же можете и сами обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании не выплаченных денег.

Подавайте иск в суд о взыскании не полученной заработной платы либо жалобу в прокуратуру.

В России это уже обычное дело. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы ( ст. метро Домодедовская), в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В суд/прокуратуру пишите заявление.

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений , взыскания з/п.

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку вашего заявления.

А если меня уволят или уволюсь сам как мне доказать что я вобше там работал.

Здравствуйте. Такое может быть, просто Вам нужно было сразу требовать трудовой договор. В данном случае если не теряете по деньгам, то ничего страшного (если не считать стаэ минус 1 месяц и отчисления в ПФР минус 1 месяц).

Добрый день. Согласно трудового кодекса РФ, первый день выхода на работу считается началом действия трудового договора, следственно с этого дня Вам и должны начислять ЗП. А с каждой начисленной ЗП работодатель обязан перечислять в налоговую подоходный налог 13%. В трудовой Вам также обязаны поставить день приема на работу первым днем выхода с которого Вы приступили к исполнению обязанностей.

Добрый день, трудовой договор должен быть заключен в 3 х дневный срок с момента фактического допуска к работе. Вы в праве обратится за защитой нарушенных прав в трудовую инспекцию. Однако вам необходимо учитывать что к вам могут быть применены не формальные санкции.

Здравствуйте.

Такое возможно, но, в принципе, Вы в зарплате не потеряли. Единственное, официальный стаж сократится на месяц. Что касается вычета, то если бы Вы оформились официально, то с Вас все равно вычли эти 13%.

Добрый день, Дмитрий! ОК - это только исполнитель, если вы писали заявление о трудоустройстве, то должен быть издан приказ - на каком-то основании вас допустили к работе, вы выполняли свою работу. Идите на личный прием к руководителю, требуйте и официального оформления с даты допуска к работе и внесения записи в трудовую книжку. Почему вы должны из-за чьих-то ошибок дарить 10 дней страхового стажа. Если нарушаются ваши права, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в инспекцию по труду. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Обратитесь в районную прокуратуру.

Обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Если вам не выплатили зарплату, также взыскивайте через суд.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Всего хорошего.

В вашей ситуации нужно написать заявления в Трудовую инспекцию, в Администрацию города, в Прокуратуру. Оставьте свой номер телефона, я вам помогу написать заявления.

+79963836970, это по поводу заявление в трудовую инспекцию.

Если сами не заплатят, то только через суд.

Но (!) размер заработной платы придется чем-то доказывать. Свидетели для этого не годятся.

Если нет трудового договора и нет записи в трудовой книжке, нужно искать другие варианты. Штатное расписание, трудовой договор с коллегой, занимающим аналогичную должность, какие-либо прочие свидетельства, подтверждающие факт допуска Вас к работе и должность, к исполнению обязанностей по которой приступили.

Перспектива неопределенная, зависит от десятков факторов