Законность сокращения в связи с ребенком до 3-х лет и не предложенными вакансиями

17.08.2017, 14:35

• г. Ставрополь

Здравствуйте, я получила уведомление о расторжении труд. Договора в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). 14.06.17 г. В уведомлении стоит дата увольнения 20 августа 2017 г. Вакантные должности мне все это время не предлагали. У меня есть ребёнок до 3 х лет (3 года будет 13.10.17 г.) Вопрос: законно ли будет мое сокращение. Если нет, то 21 августа прекращает своё действие уведомление? Должна ли я получить новое уведомление и когда? (ПОСЛЕ того как ребенку исполнится 3 года? Или сразу же после прекращения старого уведомления?

Читать ответы (3)

Уведомление о расторжении договора
Расторжение договора связи
Уведомление о расторжении

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Рулёв А. В. 4.8

17.08.2017, 14:41,

г. Волгоград

Добрый день. Сократить вас до исполнения 3-х лет ребенку не могут

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Автор вопроса

Елена

17.08.2017, 15:13,

г. Ставрополь

Уточните, пожалуйста. Если не могут сократить, то когда имеют право прислать повторное уведомление? Сразу же за первым или по исполнению моему ребенку 3 х лет?

Спросить

Юрист

Давидович Л.Б. 4.9

17.08.2017, 15:29,

г. Саратов

Не могут сократить, т.к. будет нарушена ст. 261 тк рф (если договора бессрочный). Направьте заявление работодателю, что не вправе сокращать, можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, т.к. присылать такое уведомление нарушение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность сокращения в связи с ребенком до 3-х лет и не предложенными вакансиями

Ставрополь - онлайн услуги юристов