Справка на сотрудника доу
За сколько дней до начала ученического отпуска должен сотрудник предоставить справку-вызов на учебу?
Здравствуйте. Срок не установлен законом. Может даже за 1 час, до но до наступления дня сессии.
Спросить
Добрый день!
Четкого срока законом не установлено. В соответствиии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (этот порядок выплаты отпускных одинаков для любых отпусков). Следовательно срок должен быть разумный для исполнения указанной нормы закона.
Спросить
ЗАкон не оговаривает сроки, но до начала.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
СпроситьСотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьКогда должен работодатель оплатить учебный отпуск, после справки-подтверждения или за 3 дня до начала сессии? Справку-вызов принесла за 10 дней до начала отпуска.
Законодательством непосредственно не регулируется. Из контекста норм ТК РФ вытекает, что за три дня до отпуска, но не ранее предъявления самой справки-вызова.
СпроситьИнтересует сроки оплаты ученического отпуска. Справка-вызов уч.заведением отправлена на рабочий факс. Заявление на отпуск написано за 2,5 недели до начало сессии. Главный бухгалтер аргументирует, что оплата будет произведена после подтверждения прохождения промежуточной аттестации т.е. закрытой справки-вызова. Благодарю!
В соответствии с действующим законодательством, оплата учебного отпуска производится на основании справки вызова.В справке-вызове указывается причина отпуска и срок, на который он должен быть оформлен. Составляющей частью справки-вызова является справка-подтверждение. Сотрудник обязан предъявить ее после окончания учебного отпуска. По своей сути справка-подтверждение является доказательством того, что работник правомерно находился в отпуске. Таким образом, главный бухгалтер права.
Спросить
Оплата за отпуск, в том числе учебный должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до его начала, так как
Согласно 136 ТК РФ:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьСитуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.
Правомерно кадры вам говорят, согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена единая для всех случаев форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В этой справке указываются в том числе конкретное основание предоставления работнику отпуска и период, на который он должен быть предоставлен. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, в любом случае будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
См.Подробнее ➤
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 N 33-7195/2013.
См.http://base.garant.ru/124465052/
Спросить
В соответствии со ст.136
ТК отпускные выдаются за 3 дня до начачало отпуска
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Сокращение учебного отпуска неправомерно в силу положений ст. 173 ТК РФ.
Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:
1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
2) справка-вызов из образовательной организации.
Спросить
В статье 136 ТК РФ сказано: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Здесь речь идет об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска У вас же отпуск ученический на основании ст 173 ТК РФ Ваша организация неправе сокращать количество дней ученического отпуска на 11 дней, если в справе вызове указано 24 дня Сокращение дней отпуска влечет и меньшую оплату Ваши кадры поступают неправомерно. У вас есть право по поводу неправомерного сокращения ученического отпуска написать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
Спросить
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 N 33-7195/2013.
Однако в случае, когда работники не предоставляют заранее справку-вызов, подтверждающую необходимость предоставления им дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, работодатель фактически не может соблюсти условие части девятой ст. 136 ТК РФ и выплатить им средний заработок за период дополнительного отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Так как сроков оплаты дополнительного отпуска, основания предоставления которого выявлены в момент его начала, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что в такой ситуации работодатель должен оплатить время отпуска не позднее дня выплаты работникам очередной заработной платы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По нашему мнению, до этого момента основания для материальной ответственности работодателя в связи с задержкой оплаты отпуска, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, отсутствуют (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) N 33-4565/2013 (Извлечение)).
СпроситьЭрика, верно. И мое правоприменительное усмотрение полностью совпадает с этой точкой зрения и практикой судов, http://base.garant.ru/124465052/
по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Селезневой Е.Н.
судей
Чуфистова И.В., Белоногого А.В.
при секретаре
КГ.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании 07 мая 2014 года апелляционную жалобу "..ЮрЛ." на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 21 января 2014 года по делу N 2-655/14 по заявлению "..ЮрЛ." об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге N " ... " от 30 октября 2013 года.
Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
30 октября 2013 года государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Баевой Н.Н. в адрес председателя правления "..ЮрЛ." вынесено предписание N " ... ", которым работодателю в срок до "дата" предписывалось: произвести оплату учебного отпуска Смирновой Ю.Н. с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявление обосновано тем, что правило установленное ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренной Главой 21 "Заработная плата" регламентирует порядок оплаты труда и заработанных работником ежегодных отпусков. Оплата дополнительного учебного отпуска, предусмотренного ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, является компенсационной выплатой, цель которой согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации-возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Поскольку выплата сохраненного по основаниям, предусмотренным ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации среднего заработка, является компенсационной выплатой, цель которого возместить понесенные работником в период обучения затраты, применение правил об оплате отработанного работником рабочего времени и заработанного основного ежегодного отпуска заявитель полагает не применимым, а так же считает, что обязанность по оплате дополнительного учебного отпуска наступает у работодателя только после предоставления ему справки-подтверждения, отрывной части справки-вызова, которая и является документом, подтверждающим нахождение работника в данном вузе в течении указанного в справке срока, а также факт успешного освоения работником программ обучения, что, кроме прочего, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из условий предоставления учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" отказано в удовлетворении заявления "..ЮрЛ." об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге N " ... " от "дата".
В апелляционной жалобе заявитель просит решение суда отменить, полагает его незаконным и необоснованным.
Государственная инспекция труда на рассмотрение дела не явилась, о его слушании извещена надлежаще, учитывая надлежащее извещение, коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает решение суда оставить без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 255 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых нарушены права и свободы гражданина; созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод; на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.
СпроситьРаботник хочет выйти в ученический отпуск на 90 дней (диплом, первое высшее).
1.Может ли работодатель сократить продолжительность этого отпуска (по справке-вызову 90 дней).
2. Обязан ли работодатель давать отпуск с сохранением заработной платы.
За какое время должен написать заявление и предоставить справку-вызов.
Здравствуйте.
1. Нет, ни в коем случае.
2. Да, конечно обязан согласно ст 173 ТК РФ
Заявление подавайте за две недели до отпуска.
СпроситьУ меня возникла проблема с оплатой ученического отпуска...
Сдала справку-вызов в отдел кадров до сессии... по окончанию учебного отпуска выясняется. Что справку они потеряли и не оплатят мне учен. Отпуск т.к. нет оригинала справки...
Что делать, как добиться оплаты за учен. Отпуск, если институт не делает справки - вызова задним числом и у меня на руках только корешок о том, что я действительно была на учебе?
На основании справки подтверждения можете этого требовать. Обратитесь в государственную инспекцию труда. В
СпроситьУ меня такой вопрос учусь в вузе предоставила справку вызов с 06.03.2017 по 04.04.2017 для сдачи гос экзаменов. По графику отпусков ежегодный отпуск в мае отказываются предоставить говорят что должен пройтикакой то период после ученического отпуска. В 2016 году была отпуск в феврале. Имеют ли отказать в отпуске ежегодном? И должна я отрабатывать какой период времени после ученического?
Здравствуйте, Анастасия.
Никакой период отрабатывать Вы не должны.
Ежегодный отпуск, должен предоставляться работнику по графику отпусков, который является обязательным для работника и для работодателя.
Спросить
В соответствии со ст.123 ТК РФ-
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Приветом трудовым законодательством России не предусмотрено никакого обязательного периода который должен пройти после окончания учебного отпуска очередной ежегодный отпуск вам обязаны предоставить в согласно графика
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и в Государственную трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Каждый работник должен идти в очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиков отпусков, независимо от ученического отпуска. Удачи и добра!
Спросить
Нет такого требования в ТК РФ как обязанность отработать какой-то период между учебным и ежегодным отпуском. Наоборот, ст.177 ТК установлено, что по соглашению работодателя и работника к учебному могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (то есть допускается даже отступление от графика отпусков).
Спросить
Здравствуйте. Очередной отпуск обязаны предоставить по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И никаких периодов закон не предусматривает.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные.
Спросить
По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
