Каковой будет исключающий период в случае последовательных декретных отпусков с сохранением пособия по уходу? Возможно ли исключить 365 дней, при наличии отчислений в ФСС?
Добрый день, с начала 16 году была в отпуске по уходу до 1,5 лет, в апреле 16 вышла на неполный день с сохранением пособия по уходу, сейчас сново в декрет, подскажите сколько дней будет исключающим периодом? Может ли были исключёны 365 дней, но при этом были отчисления в фсс.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Спроситьв редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Добрый день, с начала 16 году была в отпуске по уходу до 1,5 лет, в апреле 16 вышла на неполный день с сохранением пособия по уходу, сейчас сново в декрет, подскажите сколько дней будет исключающим периодом? Могут ли быть исключёны 365 дней, но при этом были отчисления в фсс.
На основании заявления работника работодатель обязан заменить расчетный период, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком. Пишите заявление, чтобы расчетный период был такой же, как и на первого ребенка.
Спросить
Я спрашиваю сколько дней исключения и все, заменять мне его не нужно, я работала и получала зарплату этот год выходит выгоднее предыдущего.
Спросить
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьЕсли этот год вам выгоден по заработной плате, значит никаких исключений не будет, если не было больничного листа за данный период.
СпроситьДекретный отпуск
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть: в апреле 2017 у меня заканчивается отпуск по уходу за реб до 3 лет, сейчас беременна, а отпуск по БиР новый начнется только в июне 2017. как быть с разрывом апрель - июнь? Необходимо выходить на работу? Или работодатель может продлить отпуск? И второй вопрос: уходя из декрета в декрет в расчет пособия для второго ребенка до 1,5 лет будет браться доход у меня 2012 и 2013 года. (тк была в отпуске по уходу до 3 лет за первым) для пособия в 2017 году как будет расчитана макс сумма? По лимитам тех годов или 2017?
Здравствуйте.
1. Необходимо выходить на работу. Но, работодатель вправе решить данный вопрос. Например, отправить Вас заранее в декрет, как это указано в ст. 255 ТК РФ. С оплатой по среднему. Так как среднего у Вас нет, могут оплачивать по окладу, часовой тарифной ставке и т.д. А может и предоставить Вам отпуск без содержания. Все - только по согласию.
2. Максимальная сумма - по 2017 г. Но размер дохода будет браться за период, предшествующий выходу в декрет.
Не забудьте написать заявление о замене на предшествующие годы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ. Ничего не продлевается. Попросите работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на этот период. В расчёт для пособия по беременности и родам в 2017 году по умолчанию входят 2015 и 2016 год. На основании П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" можете поменять на 2012 и 2013 годы. Лимиты действующие в эти годы.
СпроситьРаботала на неполном режиме ушла в декрет, вышла в отпуск по уходу за ребенком, далее снова вышла на работу на неполный режим с сохранением пособия могу ли взять очередной отпуск с сохранением пособия.
Здравствуйте! Отпуск можете взять,но пособие платить не будут,т.к.отпуск по уходу необходимо будет прервать,два отпуска одновременно не предоставляются.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год), вышла на неполный рабочий день (35 час. в неделю) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, планирую поменять место работы - могу ли я рассчитывать на те же условия работы (неполный раб. день + сохранение выплаты пособия) по новому месту работы - ведь предприятие затрат не понесет - выплаты до 1,5 лет ведутся за счет ФСС, ведь так?
У вас сменится работодатель и неясно готов ли он вам предоставить такие условия труда Ведь по закону это право а не обязанность работодателя
Спросить
Конечно можете.
Просто обычно работодатели неохотно принимают таких работниц.
Это обязанность работодателя - ст .93 ТК РФ.
СпроситьВ июне 2013 г устроилась на работу, а в мае 2014 ушла в декрет, в январе 2015 вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,5 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска за все время не было, могу ли я сейчас уйти в отпуск? И как будут насчитаны отпускные?
Если ребенку нет 1.5 лет, можете оформить очередной отпуск ( с согласия работодателя), но придется прервать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 1.4 лет. ушла в декрет 2019 году взяв очередной оплачиваемый отпуск, вышла на работу в феврале 2021 г.когда мне полагается очередной оплачиваемый отпуск?
Добрый вечер
Вам нужно обратится в отдел кадров.
Там посчитают и скажут.
С уважением Ольга.
Спросить
По графику, утверждаемому работодателем. Но период отпуска по уходу за ребенком - в стаж работы для основного отпуска не входит.
СпроситьВопрос в следующем. Я вышла из декрета на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня остался неиспользованный отпуск, бухгалтерия говорит, что не могут выплачивать два отпуска одновременно, поэтому декретные будут выплачены не в полном размере, а уменьшены на ту сумму сколько дней я возьму ежегодного отпуска, так ли?
Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и работает неполный рабочий день. Я после декрета вышла на работу, но через месяц вынуждена была уволиться по собственному желанию. Сейчас не работаю, сижу с ребенком. ФСС в праве ли отказать мужу в дальнейшем получении пособия?
Находясь в отпуске по уходу до 1.5 лет, работала неполный рабочий день и была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска фсс выплачивало пособие. Должна ли я вернуть сумму пособия за время нахождения в отпуске.
Уважаемая Ольга!
Во-первых, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ), а есть согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, если Вы работаете по трудовому договору, то согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет обязан выплачивать работодатель, а не фсс (Фонд социального страхования Российской Федерации).
В указанном случае, исходя из положений этого Федерального закона № 255-ФЗ, Вы не обязаны возвращать НИКОМУ сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которая Вам была выплачена вашим работодателем, а не фсс, за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Удачи Вам.
Спросить
