Как попросить директора о срочном переводе на новую работу без отработки двух недель?
Здравствуйте, попросил директора по человечески отпустить на другую работу без отработки 2 х недель, отказал, сказал минимум неделя, но мне очень нужно выйти на новую хорошую работу или не возьмут совсем, могу ли я написать б/с.
Доброго времени суток
Чтобы вам предоставили отпуск без содержания, работодатель должен дать на это свое согласие, можете просто заболеть и оформить больничный лист
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Написать заявление на предоставление отпуска без содержания можете. Но предоставлять отпуск-это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Закон обязывает вас подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения
Можно уволиться раньше с Согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также возможно с согласия работодателя. Об увольнении также обязаны предупредить за две недели.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
В ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
- Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
- Выход сотрудника на пенсию;
- Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
- Другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
- Переезд в другую местность для работы;
- Направление второго супруга на работу за границу;
- Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
- Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
- Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
2 лазейки.
1. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки. - Пишите заявление об увольнении и берёте больничный, при этом начинаете работать на новой работе.
2. С согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Лучше всего Вам попытаться договорится с директором.
Удачи Вам!
Спросить
Я устроилась на работу 1 мая 2016 г., а с 3 апреля 2017 г.пошла в отпуск. Заявление написала на полный отпуск. Начальник попросил через 2 недели выйти на работу. Отзыва с отпуска не было. Во время отпуска я нашла другую работу. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели? Директора предупредила через неделю как пошла в отпуск.
Я нахожусь на больничном третью ниделю могу ли я уволится с работы без отработки, или мне нужно выйти с больничного и отработать две нидели?
Я нахожусь в отпуске. Осталась одна неделя до его окончания. Как правильно написать заявление об увольнении - дата, с которой увольняешься, - это число написания (и с нее начинается отсчет двух недель, т.е. 12 июля) или число, когда заканчиваются две недели отработки (26 июля)? И можно ли выйти с отпуска без согласования с заведующей, чтобы раньше отработать эти две недели, или неделя отпуска, которая осталась, будет идти в зачет этих двух недель и мне не нужно будет в течении ее отрабатывать (останется только одна неделя отработки)?
Пришел вызов на другую работу, отрабатывать на прежней работе 2 недели не могу т.к. нужно явиться на новую работу через 1,5 недели. Написал заявление на увольнение без отработки, приложив вызов. Руководитель определенного ничего не сказал. Как мне быть? Является ли вызов на работу законным основанием увольнения без отработки?
Я подала заявление на увольнение сегодня 27 июля, просила отпустить 1 августа (без отработки 2-х недель), т.к. 10 числа мне нужно по договоренности с врачем лечь в больницу (освобождается место). Шеф сказал, что идет на принцып и обязал отработать меня 2 недели. А если я возьму больничный. Это будет защитано как отработка?
У меня такой вопрос. Я работаю администратором в магазине розничной торговли. Мне срочно нужно уехать на 2 неделе по семейным обстоятельствам. Я попросил отпуск за свой счет, но руководство мне отказало и сказало что мне нет замены перед новогодними праздниками и отпустить меня не может. Но причина моя очень весомая. Но всё равно нет. Лишь только через увольнение по собственному желанию и после отработки 2-х недель. Как мне быть, если мне нужно срочно уехать и нет времени отрабатывать 2-е недели.
Дело обстоит так: начал работать официантам, работал меньше месяца при этом не одного упоминания о трудовом договоре. На последнюю смену вышел больным, и когда стало совсем плохо попросил отпустить, мне отказали, и решив что не нужна такая работа сказал что увольняюсь. И спустя минуту обсуждения сказали свободен. Вопрос в том: имею ли я право требовать выплату ЗП без отработки 2 х недель?
Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели.
Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
Можно ли уволиться без отработки или с отработкой сроком 1 неделя? В связи с выходом на другую работу, не могу отработать полные 2 недели!
