Может ли суд взимать 50% с зарплаты деньги если зарплата ниже прожиточного 7000

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой на заработную плату.

Жалоба может подаваться в свободной форме. Самое главное верно и последовательно указать все факты и приложить доказательства, если они есть.

Добрый день. 13% если вы резидент.

При любой зарплате имеют право!

Нужно вам им грамотное ходатайство направить (ст. 446 ГПК РФ).

Нет такой нормы в законодательстве, что если зарплата не выше прожиточного минимума, то удержание с зарплаты невозможно Согласно ст 138 ТК РФ имеют право удерживать до 50 %

При любой зп можно нормально взыскать. С него можно порядка 15 тысяч.

Если у него 7 тысяч, то с этой суммы и присудят. Чего непонятного?

Смотря как Вы сформулируете свои требования. Попросите установить в доли к заработку, значит суд взыщет 1/4 долю. Если попросите в твердой денежной сумме, то суд может взыскать и прожиточный минимум, либо 1/2 часть от него. Доказывайте, что реальный доход у отца ребенка выше.

Вы и Ваш адвокат вправе обратиться в суд.

В случае официальной работы должника на полной ставке полный рабочий день его заработок должен быть не менее МРОТ - 12130 руб. (1/4 доля от которого составляет 3032 руб.50 коп.).

Если должник не работает или уволится с работы, то истец вправе просить суд взыскать алименты в твердой денежной сумме, например, в размере прожиточного минимума для детей (10285 руб. за 1 квартал 2020 года), но суд может взыскать алименты в размере половины (50%) от этого минимума

(5 тыс.142,5 руб.).

Истец вправе просить взыскать алименты одновременно в размере доли заработка и в твердой денежной сумме.

Расходы истца на адвоката за составление иска суд взыщет в пользу истца с ответчика при удовлетворении иска.

Здравствуйте! ЗП не может быть меньше МРОТ но может быть меньше прожит.минимума

Не более 50%, а если алименты, то не более 70%.

Увы, но имеет право это делать.

Вам надо рассмотреть возможность обжалования.

Есть такие варианты:

- судебный приказ, его надо получить и подать заявление о его отмене на основании ст.ст. 128, 129 ГПК РФ, в 10-дневный срок со дня получения, при необходимости с восстановлением срока в порядке ст. 112 ГПК РФ

- заочное решение суда, его надо получить и подать заявление о его отмене в 7-дневный срок

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. (ст. 242 ГПК РФ)

- решение суда, вынесенное не в заочном порядке

В этом случае надо его обжаловать в апелляционном порядке (ст.ст. 320, 321 ГПК РФ), с восстановлением срока на обжалование (ст. 112 ГПК РФ). Обратиться в суд с апелляционной жалобой и заявлением о восстановлении срока надо не позднее месяца с дня когда Вы официально узнали о судебном решении (например, получили его на руки)

Если это постановление пристава и вы не хотите обжаловать суд. решение, то представьте приставу справку, что на этот счет поступает зарплата пристав обязан снять арест, но направить постановление об удержании на работу и просить установить минимальный % или в суде просить рассрочку.

В постановлении пристава об обращении взыскания на ДС прописывается % удержания, до 50 %, ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве".

Если взыскатель напрямую выслал работодателю ИЛ, то работодатель до 50 % ЗП вправе удержать + ст. 138 ТК РФ посмотрите.

Здравствуйте. Может удержать 50 процентов от заработной платы.

Так сколько % по закону могут удерживать и если зарплата не переводится на счет?

Т. Е если 3 детей, можно же до 30% уменьшить?

Я не знаю, я жтот вопрос задала руководителю.

Так мне бы лучше было бы чтобы зарплату на карту сбербанка переводили, а у пристава я бы написала заявление на удержание. А банк с какой стати удерживает? Я сберу не должна.

Ниже минимальной не может быть

аработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена: -административная ответственность. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;— уголовная ответственность. Статья 145.1 УК РФ устанавливает санкции за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, когда такие действия совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности (с учетом оклада, надбавок и компенсаций) превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет.