Влияние выхода сотрудницы на выплату пособия по уходу за ребенком при работе в государственном учреждении\nНасколько изменится выплата пособия при увольнении сотрудницы, за которую работает автор

Я работала в одной организации 5 лет и произошло сокращение штатов 23.06.2011 и со мной заключили срочной трудовой договор с 01.10.2010 по 02.10.2012 (вместо сотрудницы, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Мой договор истекает 2 октября, сотрудница вместо которой я работаю собирается выходить на работу Сейчас я на 31-ой недели беременности и срок моего декретного отпуска наступает до истечения срока договора. Как я понимаю согласно ст. 261 ТК, меня уволят без пособия по беременности и родам. Меня интересует, если по этой статье компания имеет право вот так оставить мать и ребенка без какой то материальной базы, возможен ли вариант получения пособия в соц. защите или по месту работы мужа? Еще я слышала если сокращают соц. защита должна мне платить пол года мою и зарплату. Еще будут ли платить мне материнское пособие?

Срочный трудовой договор и беременность.

Я работаю в организации по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. В данный момент я сама беременна. Сотрудница, которую я замещаю выходит на работу в сентябре 2016 года, а я ухожу в декрет в августе 2016 года. Могут ли меня уволить из декретного отпуска, когда срочный трудовой договор прекратит своё действие? И если могут, то будет ли соцзащита населения выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в том объёме, в котором выплачивал бы работодатель или же будут платить по минималке? Спасибо.

В настоящее время я беременна, ухожу в отпуск по беременности и родам в октябре 2020 года. Срок завершения отпуска - февраль 2021 года. Я работаю по срочному трудовому договору. Ребёнку женщины, на чьём я декретном месте, исполнится 3 года в сентябре 2021 года. В настоящее время работодатель не сообщает мне о том буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или нет. В связи с чем есть вопросы:

1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет?

2. Должен ли мне работодатель выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

3. Если на предыдущий вопрос ответ положительный, то выплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратиться как только сотрудница-декретница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет или же работодатель продолжит выплачивать мне пособие до наступления ребёнку 1,5 года и только потом имеет право уволить?

4. Если меня уволят после выхода другой сотрудницы из декрета, на какой размер пособия я могу претендовать от службы занятости?

Заранее благодарю за подробный ответ по существу вопроса.

Скажите пожалуйста я работала в одной организации 5 лет и произошло сокращение штатов 23.06.2011 и со мной заключили срочной трудовой договор с 01.10.2010 по 02.10.2012 (вместо сотрудницы, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Мой договор истекает 2 октября, сотрудница вместо которой я работаю собирается выходить на работу 2 октября. Сейчас я на 31-ой недели беременности и мне сказали что до 22 сентября они оплатят отпуск по беременности и родам, получается что с 23 сентября уже можно будет написать заявление по уходу за ребенком, т.к. 2 октября истекает договор. Меня интересует, если по этой статье организация имеет право вот так оставить мать и ребенка без какой то материальной базы, возможен ли вариант получения пособия в соц. защите или по месту работы мужа? Еще я слышала если сокращают соц. защита должна мне платить пол года мою и зарплату Еще будут ли платить мне материнское пособие? Спасибо!

Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам с 07.02.2013, который заканчивается 26.06.2013. Организация, в которой я работаю ликвидируется 01.05.2013, в связи с чем мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению с выплатой в размере 2-х окладов. Будет ли мне отдел соц. защиты выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, если уволюсь по соглашению сторон? В чем разница при оформлении пособия по уходу за ребенком при увольнении по соглашению и сокращению? Изменится ли сумма пособия?

Я работаю по срочному трудовому договору (вместо сотрудницы, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Мой договор истекает 22 сентября, сотрудница вместо которой я работаю собирается выходить на работу. Сейчас я на 6-ой недели беременности и срок моего декретного отпуска наступает после истечения срока договора. Как я понимаю согласно ст. 261 НК, меня уволят без пособия по беременности и родам. Меня интересует, если по этой статье компания имеет право вот так оставить мать и ребенка без какой то материальной базы, возможен ли вариант получения пособия в соц. защите или по месту работы мужа? Или получается свободна - ваши проблемы!

Я поступила на работу в «МБУЗ Городская поликлиника» по краткосрочному договору на место сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск (в ноябре 2009 года), ее «отпуск по уходу за ребенком на 3 года» заканчивается в феврале 2013 года. В настоящий момент она из отпуска еще не вышла.

В январе 2012 года я сама ушла в декретный отпуск. 19 июня 2012 года заканчивается мой больничный лист по рождению ребенка.

У меня вопрос:

Какое «пособие по уходу за ребенком на 1,5 года» мне положено законом, если я отработала 2 года в государственном учреждении здравоохранения (то есть получала зарплату и, соответственно, платила налоги). Пусть меня и уволят (то есть рабочее место мое не сохранится как я понимаю), но почему я должна получать минимальное «пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» как неработающая, как мне объяснили в службе соцзащиты населения, если я работала?

Сначала меня убедили в отделе кадров «МБУЗ Городская поликлиника», что пособие по уходу за ребенком, при моем увольнении, будет выплачиваться в размере 40% от зарплаты, но в социальной защите населения. При моем обращении в данную службу мне сказали, что будут выплачивать минимальное «пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» как неработающей.

Прошу Вас решить мой вопрос.

С уважением.

Сорокина Иветта Вячеславовна, 10.09.1987 года рождения

Адрес: г.Геленджик, ул.Калинина 3, кв.12

Здравствуйте, дело в том, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие от социальной защиты населения, по уходу за ребенком до 1,5 лет (до декрета официально ни где не работала). Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить опекунство над бабушкой которой больше 80 лет и при этом не потерять выплаты пособий для ребенка? Заранее благодарна.

Вопрос: Ушла в декретный отпуск в июне прошлого года с ООО. Когда уходила, была объявлена процедура банкротства ООО. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,5 года будет в декабре. Сижу на декретном месте. Банкротом объявили в октябре. Организация сейчас ещё работает вроде. Пособие получаю. Девушка, вместо которой я работала, выходит на работу в августе (ребёнку исполнится 1,5 года). Вопрос 1: При выходе декретницы, меня в свою очередь, уволят?! Вопрос 2: Даже если уволят, мне пособие по уходу за ребёнком будет платить ФСС или нет?