Как поступить в случае жалобы на невыплату зарплаты сотрудникам, работавшим на 3-х дневном сроке без оформления документов?

50₽ VIP

Все зависит от того как оформлено это принятие на работу на 3=х дневный срок документально и что сформулировано в приказе

. Если приказа не было, то есть основания полагать, что фактический допуск к работе будет расценен как заключение бессрочного трудового договора со всеми вытекающими последствиями.

Уважаемая Ольга,

дело в том, что обе работницы были фактически допущены к работе, следовательно, был заключен бессрочный трудовой договор. Испытательного срока в три дня - нет в законодательстве, увольнение незаконно. Поэтому Вам лучше выплатить те же 3000 руб. другой работнице и расстаться с ними. Если они пойдут в суд, то могут восстановиться на работе и взыскать за время вынужденного прогула, исходя из средней заработной платы. Плюс компенсацию морального вреда. Уплатите и забудьте, как страшный сон этих работниц.

Советую вам почаще обращаться. как работодателю. к ТК РФ.

На месте адвоката ваших работниц я бы восстановила их на работе. взыскала зарплату за вынужденный прогул и моральный вред. И обойдутся вам эти работницы" в копеечку",

Думаю, что такие адвокаты и у вас в Саратове есть.

Вам дали правильный совет: решите вопрос полюбовно.

Насколько мне известно, трудовой договор должен быть заключен в срок не позднее 3-х дней с момента фактического допущения к работе. На 3 день было принято решение о том, что они не подходят для дальнейшей работы и, соответственно, никак документально они проведены не были. Одна из них успела заработать 3000, которые ей были выплачены (с ее стороны есть расписка, что з/п получила и претензий не имею), а вторая претендентка вообще ничего не заработала, но требует какие-то деньги. Изначально предполагалась сдельная оплата труда