Как поступить в случае жалобы на невыплату зарплаты сотрудникам, работавшим на 3-х дневном сроке без оформления документов?

50₽ VIP

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Директор (женщина) ревнует к учредителям одну сотрудницу, не менее умную и красивую. Учредители хвалили сотрудницу, говорили о карьерном росте. После этого Директор вынуждает уволиться, подставляет сотрудницу и всех сотрудников тоже пугает-настраивает против. Со стороны сотрудницы были некоторые ошибки, но не существенные, по сравнению с другими штатными сотрудниками. Вопрос в следующем: директор вешает всю вину по своим заданиям на сотрудницу и вынуждает написать заявление по собственному желанию. А если нет, то угрожает поступить иначе. Как быть сотруднице в данной ситуации? Как защитить свои права и доказать свою невиновсно? Как сохранить рабочее место? Или лучше уводиться? Как добиться выплат по неофициальной части по заработной плате? Сотрудница взяла больничный пока что. Имеют право во время нахождения на больничном звонить с работы и требовать ключи от офиса, который есть у всех других сотрудников? Имеют право требовать фото больничного выслать по ватсапу? Или его только после выхода на работу показать? Как защититься от нападков директора (женщины)? И спокойно уволиться без последствий?

Подали жалобу в трудовую инспекцию на директора фирмы. Хотелось бы знать полномочия труд. Инспекции: какие меры они вправе применять к должнику, в какие сроки. Что грозит директору, если он так и не погасит долг перед работником в тот срок, что дело рассматривает трудовая инспекция.

При оформлении на работу в ООО был назначен испытательный срок два месяца и заключен срочный договор. Оба экземпляра передали директору на подпись и больше не вернули. По истечению срока было отказано в продолжении работы, за первый месяц была выплачена зарплата, а за второй нет и платить не хотят. На территорию не пускают, местонахождение директора неизвестно, заявления и письма не принимают. Выясняется что таким образом обошлись уже со многими.

На предприятие вышел новый генеральный директор и впервый же день работы избил сотрудницу (весом около 40 кг). Заявление сотрудница в полицию написала, сразу обратилась в травпункт и ее госпитализировали в больницу с сотрясением мозга и ушибами тела. Генеральный написал ответное заявление в полицию, что она лжесвидетельствовала. Было 2 свидетеля, которые даже оттаскивали ген директора (мужчину) от сотрудницы. Теперь они говорят, что этого не видели. Считаете ли вы, что ген директора можно привлечь к ответственности и уволить за такой инциндент?

Как правильно оформить на работу директора в такой ситуации: У организации есть учредитель и директор в одном лице с 2008 г., но в фирме он официально не был оформлен (даже по совместительству) т.к. работал официально в другой фирме. В 2013 году хочет официально оформиться на работу (основное место работы с записью в трудовую книжку) директором в свою фирму. Как это правильно сделать?

На работе произошел скандал с одним из работников и он ушёл,пообещав заявить на фирму в налоговую инспекцию об отсутствии начислений из его заработной платы в пенсионный фонд. Сотрудник не был оформлен и естественно никаких вычетов из его зарплаты не было. Есть ли у него шансы насолить фирме, ведь он не знает ни фамилии директора никаких данных о фирме кроме места расположения, и как поступить в данной ситуации? А вдруг?

У меня такая проблема: работница (пенсионерка), которая не зарегистрирована в ООО обратилась в трудовую инспекцию, что ее не поставили на учет. Трудовая инспекция произведя проверку сделала вывод, что она не работала, но дело дошло до прокуратуры, которая начала свою проверку, к этой работнице присоединились еще две, которые работают на конкурирующей фирме. Одна из них тоже якобы являлась работником нашей фирмы, но не была проведена, а вторая до сегодняшнего дня числиться на предприятии, но уже с сентября 2009 г. на работу не является и не предоставляет никаких причин. Они все подтверждают, что фирма не ставит на учет работников и не производит отчислений. Хотя все налоги исправно отчисляются. За этим последовали проверки всех вышестоящих инстанций: прокуратура, роспотребнадзор, УВД,налоговая. Сейчас дело с прокуратуры вернулось в трудовую инспекцию, которая собирается передать дело в суд. Наше предприятие маленькое (ателье по пошиву), нами взят кредит для расширения бизнеса, но получается нам не просто не помагают, но всячески мешают работе, делая из нас преступников и злостных неплательщиков. Вызывалась еще одна сотрудница нашей фирмы, которая пояснила, что из трех работниц ей знакома только одна. Нам угражает трудовая и налоговые инспекции, что мы должны признать факт работы этих сотрудниц и выплатить им деньги. Как быть, что может последовать, в случае решения суда в пользу этих работников? Чем грозит это для директора (он же учредитель)? Большое спасибо. Надеюсь на вашу помощь и поддержку.

У меня такой вопрос! 30.10.17 Директор сказал что увольняет меня и еще одну сотрудницу за нерентабельностью склада.. Но дал срок до 13.11.17 чтобы мы нашли работу. Работу за такой срок найти не реально поэтому я предложила директору пойти на соглашение сторон с выплатой компенсации 30 000 р. Он не соглашается как мне быть. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию какие мои права.

14 мая 2022 г. мной с физическим лицом (гражданином РФ) был заключен договор подряда (Приложение №1) на выполнения ремонтно-отделочных работ (ремонт квартиры) на сумму 288 тыс. рублей. Установлен срок выполнения работ: c 16 мая по 15 августа 2022 г. До 2 июня был выплачен аванс в размере 100 тыс. рублей (расписка о получении не оформлялась, часть денежных средств выплачена переводом в Сбербанк Онлайн, часть – наличными, есть переписка в Viber о получении Подрядчиком денежных средств).

Далее 2 июня по инициативе Подрядчика сократить сроки работ было заключено дополнительное соглашение (Приложение №2), по которому сроки выполнения работ были сокращены до 18 июля 2022 г. Одновременно дана расписка (Приложение №3) о получении Подрядчиком аванса - 80 тыс. рублей (переданы наличными).

После 2 июня в ходе ремонта для меня стало понятно, что Подрядчик произвел ложное впечатление честности и порядочности. Работу в квартире за него выполняет исключительно 1 гражданин Таджикистана (у которого он забрал паспорт, за работу не платит). Подрядчик в квартире практически перестал появляться, контроль качества работ не выполняет. Подрядчик не обеспечивает рабочего нужным инструментом, что вызывает простой в работе. Работы выполняются крайне медленно. До окончания срока ремонта – 1 неделя, а почти за 2 месяца работы выполнены примерно на 1/3, качество вызывает сомнения.

Претензии по качеству работ документально не оформлялись, зафиксированы только в переписке Viber. Акты приема работ также не оформлялись.

Подрядчик врет и кормит обещаниями.

Хотел бы расторгнуть договор и вернуть авансовые выплаты в максимально возможном объеме.

Какие у меня шансы? Каков порядок действий? Какие возможные сроки?