Бессрочный трудовой договор / Договор - 2071 советов адвокатов и юристов

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

На временный проект меня оформили по трудовому договору бессрочный Теперь просят уволиться по собственному желанию. Как бы говоря что ну вы же знали что проект временный. Я могу просить что бы меня сократили и получить компенсацию?

У меня две работы. Я ИП, сдаю помещение в аренду и я работаю по бессрочном трудовому договору в транспортной компании. Сегодня узнала что планируется сокращение моей должности в транспортной компании. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены в данном случае при сокращении и будут ли они мне выплачиваться, т к я ещё и ип?

У меня две работы. Я ИП, сдаю помещение в аренду и я работаю по бессрочном трудовому договору в транспортной компании. Сегодня узнала что планируется сокращение моей должности в транспортной компании. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены в данном случае при сокращении и будут ли они мне выплачиваться, т к я ещё и ип?

У мужа БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. Ему дали бумагу: ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Статья 77 п 2 ч 1. Законно ли (правильно ли)?

Есть основной бессрочный трудовой договор о работе медсестрой в школе от 2011 года. Бессрочный договор в новой редакции о работе старшей медсестрой 2016. И допсоглашение о работе старшей медсестрой 1 ставка и медсестрой физиокабинета 0, 5 ставки. Допсоглашение закачивается 31 августа 2024 года. Означает ли это, что бессрочный договор 2024 года закончит свою силу в связи с окончанием допсоглашения?

ОБращался за продлением миграционного учета в УВМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области: (ул. Красного Текстильщика, д. 10-12) и получил информацию, что мне отказано в продлении на основании ФЗ №114 ст. 26 п.п.4. Решение вынесено ОМВД России по Волосовскому району Ленинградской области. Я проживаю более 20 лет в г. Санкт-Петербурге, никакого отношения к Ленинградской области не имею. В ОМВД по телефону мне пояснили, что якобы я не предоставил трудовой договор после прилета в РФ из Армении. Вместе с тем, трудовой договор заключен у меня бессрочно с 2014 г., не расторгался, и я его неоднократно предъявлял в УВМ ГУ МВД России (ул. Красных Текстильщиков). 1. Подскажите, пожалуйста, как вопрос моего миграционного учета мог оказаться в ведении ОМВД Волосовского района? Такое бывает вообще? 2. если я неоднократно предъявлял и отдавал копию трудового договора УВМ ГУ МВД России (под камерами!), как вдруг его "отсутствие" могло стать причиной запрета мне въезда в РФ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Как поступать документально с педагогами совместителями на период летних каникул? Педагоги-совместители в это время не заняты педагогической деятельностью и вообще отсутствуют в учреждении. Трудовой договор с ними заключен бессрочный (на неопределённый срок). Необходимо ли где-то прописывать данный факт и каким образом? Не нужно ли оплачивать этот период?

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации?

Работодатель сделал доп. соглашение к трудовому договору в котором указывается что договор действует до окончания строительного объекта, то есть переквалифицировал бессрочный трудовой договор в срочный. Законны ли действия работодателя и можно ли оспорить доп. соглашение?

Может ли работодатель переквалифицировать действующий бессрочный трудовой договор в срочный трудовой договор? Или это незаконно?

Договор действующий бессрочный. Но Минобр потребовал перезаключить договор сроком на пять лет, но работники отказываются подписывать новый договор, поскольку бояться, что в случае если не переизберутся, останутся без жилья. Поскольку, прекратить свое действие трудовой договор.

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации? Подскажите пожалуйста, заранее признателен.

17.04.2023 г. заключил с работодателем срочный трудовой договор сроком до 16.04.2024 г. (п. 1.7 договора), однако в данном договоре прописан п. 1.8, согласно которого - Настоящий договор считается заключенным в момент его подписания сторонами и является бессрочным. В итоге вроде как понимаю что работодателем была допущена ошибка. Теперь у меня вопрос? Данный договор все таки срочный или бессрочный? По состоянию на 14.04 2024 г. уведомления от работодателя о том что со мной прекращаются трудовые отношения в виду истечения срока срочного трудового договора я не получал. Копию договор прилагаю. Спасибо!

Я работаю с 14 марта 2024, а работодатель отказывает в заключение временного договора, аргументируя тем, что в данной организации можно оформить только бессрочный трудовой договор, это значит я работаю в "серую" (раз уж сказали что за ЗП нужно ездить в кассу организации)?

Я работаю в гос учреждении на должности бухгалтера. У меня бессрочный трудовой договор. Есть должностная инструкция. Мой непосредственный руководитель устно сказал мне, что сроком на один месяц на мое место придет неопытный неквалифицированный сотрудник, без диплома о высшем образовании, чтобы работать за меня. Причем это не практика, а просто прихоть моего руководства. То есть я должна уступить на месяц неквалифицированному работнику свое место, при этом официально рабочее место числится за мной. У меня вопрос: законны ли действия моего руководителя? Документов на то, чтобы я должна кому-то уступить свое рабочее место, нет.

Переходит ли срочный трудовой договор в бессрочный при отсутствии приказа об увольнении? Уведомление об увольнении прислали, но приказа до сих пор нет, срок увольнения прошел. В гос услугах до сих пор числится прием

Отработал на работе около двух лет. Устраивался по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас написал заявление на увольнение, подскажите если я отзову заявление на увольнение, то договор анулируется и мне снова придется проходить испытательный срок три месяца?

Может ли быть заключен Трудовой договор с заместителем профкома в 1988 году за подписью председателя на основании Протокола комитета профкома на 5 лет или бессрочно?

Компания со мной заключила срочный трудовой договор на один год в 2022 году. В 2023 году срочный трудовой договор был пролонгирован еще на один год путем подписания дополнительного соглашения без обоснования. В дополнительном соглашение указан только пункт о сроке действия трудового договора. Можно ли квалифицировать пролонгацию трудового договора путем подписания доп. соглашения без обоснования как переход на бессрочный трудовой договор?

Если вышел на работу первый день по бессрочному трудовому договору и далее по ситуации отказался работать в этой компании, то есть ли какие то законодательные нормы, предусматривающие какой то люфт по оформлению? Чтобы в трудовой не был записан один день.

Я работаю по бессрочной трудовому договору. Хотела бы занять более выгодную должность, сотрудница уходит в декрет. Возможен ли перевод по моей инициативе на эту должность. Согласна, что договор будет срочный

Госкомпания предложила трудовой договор срочный. Деятельность по договору обычная для данной госкомпании; Уважаемые знатоки, есть ли способ сделать такой договор бессрочным? В отделе кадров данной компании говорят договора (якобы) у всех срочные. Заранее спасибо

Нужно ли письменное согласие наймодателя для регистрации по месту жительства в служебной квартире при наличии договора найма служебного помещения и бессрочного трудового договора? Если да, то вправе ли наймодатель, предоставивший мне данное служебное помещение по договору, отказать мне в выдаче такого согласия?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение