Работодатель требует вернуть деньги за отпуск, аргументируя запретом на совмещение двух отпусков. Почему я не могу получить отпускные на основании пособия по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у основного работодателя, где ежегодный календарный отпуск отгуляла полностью до декрета. Пособие по уходу получаю также по основному месту работы (сейчас уже напрямую из ФСС). При этом работаю на 0,5 ставки внешним совместителем в школе (у другого работодателя).

1) Могу ли я взять отпуск за свой счёт на 2 недели как внешний совместитель в школе? Не перестанет ли ФСС на эти 2 недели выплачивать пособие по уходу, посчитав, что я вышла на работу/в календарный отпуск без зарплаты у совместителя?

Я понимаю, что проще уйти в отпуск по уходу и у совместителя тоже. Но работодатель (школа) предпочитает оформить отпуск без сохранения з.п. с оговоренной датой выхода на работу, чтобы в эти 2 нед. не искать замену сотруднику в отпуске по уходу, в заявлении на который дата возвращения сотрудника (через 2 нед) не проставляется, а пишется "до полутора лет". Аргументируют тем, что если я не вернусь (не отзовусь из отпуска по уходу) через 2 нед, им будут санкции из-за того, что не искали замену, отпустив сотрудника отдыхать "на ближайший год".

2) В школе все учителя уходят в отпуск в одно время - летом. Как быть летом мне? У основного работодателя я отпуск не заработала, но нахожусь в отпуске по уходу и до конца лета буду получать пособие по уходу от ФСС (через основного работодателя). В какой отпуск мне уйти у совместителя на лето, чтобы не потерять пособие от ФСС и получить отпускные? В календарный у совместителя, а у основного р-ля остаться в отпуске по уходу? Или в отпуск по уходу у совместителя + получить компенсацию, а в сентябре написать отзыв из отпуска по уходу?

Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.

Помогите пожалуйста... я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с предприятия получала пособие, потом вышла в отпуск и после отпуска написала опять заявление на отпуск по уходу за ребенком... мой работодатель снова требует полный пакет документов, в том числе справку с места работы супруга, о том что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет! эту справку мы не можем предоставить пока, т.к. самоизоляция... никому не разрешают проходить в бухгалтерию! Как мне быть? Да и ещё такой момент, мы разведены. Правомерно ли моя Бухгалтерия требует эту справку.

Хочу после декрета выйти на работу, на неполный день.

Мне говорят отгуляй 2,5 месяца отпуска и оформляем пособие только после них и выходишь на работу только после отпуска.

Имеют ли права меня заставлять брать отпуск И НЕ ДАВАТЬ ВЫЙТИ НА РАБОТУ?

Могу ли я находится в 2-х отпусках по уходу за ребенком и получать деньги ФСС и обычном отпуске?

Или могу ли я как-то компенсировать деньгами отпуск?

Пособие платится только до 1,5 лет, несмотря на то что я его оформлю в 5-ть месяцев? Оно не переносится до 1,7 лет?

Я вышла на работу на неполный рабочий день. Получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. сыну 10 мес. сейчас иду в оплачиваемый отпуск. Сохраняется ли пособие на время отпуска (20 дней)? Работодатель говорит что оплатят только отпуск очередной а выплату до 1,5 лет на этот период отменят, потом восстановят. Законно ли это? мотивируют, что я не могу находиться в 2 отпусках одновременно.

Я уволена по ликвидации 11.06.16 в период нахождения в отпуске по БиР, а до этого отпуска находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... как мне должны рассчитывать сумму ежемесячного пособия? По 12 последним месяцам (в них не было зп, только пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет) или по 12 мес. предшествующим мой уход в отпуск по БиР с первым ребенком? Консультант из ФСС говорит раз не было дохода за последние 12 мес, то назначаем минимум 5817 р. правомерно ли?

Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу на неполную ставку. Через какое-то время ему был предоставлен очередной отпуск на рабочем месте. Т.е. работник получил отпускные за очередной отпуск и ежемесячную сумму за отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: в связи с тем, что работник не может находиться в двух отпусках одновременно и получать выплату по двум отпускам одновременно, как правильно удержать с работника выплаченную сумму за отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (за тот месяц, что работник находился в очередном отпуске по месту работы) и нужно ли подавать в связи с этим какие-то документы в ФСС?

Моему ребенку почти два годика, на работе писала заявление на отпуск до трех лет. Месяц назад вышла на работу досрочно. Теперь хочу уйти обратно в отпуск, пока ребенку не исполнится три года. А что если до достижения ребенком трех лет, я снова забеременею и не выходя из одного декрета ого отпуска, уйду в другой. На какое декрете пособие я могу расчитывать и какое будет ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком. Если первое декрете пособие я получила 110000 а ежемесячное 9000