Требуют вернуть деньги за ошибочные начисления бухгалтерии - кто несет ответственность?
Ситуация следующая: я уволилась с работы 2 недели назад, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, в 2009 году, когда я была беременна, мне начисляли больничные. Сейчас бухгалтерия требует вернуть им 5 тысяч рублей из-за того, что они неправильно посчитали рабочие и больничные дни, соответственно денег было выдано больше. Имеют ли они право требовать эти деньги с меня, если это их ошибка в расчётах?
Уважаемая Анастасия ! Они могут предъявить к вам требование о возврате необоснованного обогащения. Но это только в судебном порядке. Не расстраивайтесь. Удачи
Спросить
У меня такая ситуация! Я нахожусь в дискретном отпуске, месяц назад мне начислили дискретные и больничный лист! А спустя месяц мне позвонили с бухгалтерии и сообщили, что по ошибке закрыли мне два раза больничный лист и теперь требуют вернуть 26000 т.р имеют ли они право требовать вернуть деньги?
Добрый день. Строго говоря с позиции ст. 137 ТК РФ это проблема работодателя, а не Ваша проблема и в таком случае обратное взыскание денег у работника не допускается
СпроситьМоя ситуация следующая: в июне 2007 года, я, находясь в городе Санкт-Петербурге, сломала ногу. Явиться на прием я не смогла, т.к. не кому было отвезти. Пришла через неделю и доктор написал мне нарушение больничного режима. Вернувшись домой в город Мурманск, я продолжила лечение. Сдала больничные листы на работу (работаю в школе) и потом в течении года брала дополнительный оплачиваемый отпуск по этим больничным. В апреле 2008 года, мне позвонил экономист и сказал, что при расчете моего больничного была допущена ошибка: бухгалтер не заметила, что у меня было нарушение режима и насчитала мне больничный полностью. Сейчас у меня требуют возместить 8 тысяч рублей. Я нахожусь в декретном отпуске. Должна ли я возвращать эти деньги? Ведь мое дело было сдать больничный, а их рассчитать его правильно, почему из-за ошибки бухгалтера я теперь должна нести финансовые потери? Подскажите, пожалуйста на чьей стороне закон в данном случае?
Удержание в таких случаях допускается только в результате СЧЕТНОЙ ошибки, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
На мой взгляд в вашем случае имеет метсо не счетная ошибка, а невнимательность бухгалтера, с котрой работодатель и может взыскать материальный ущерб, т.к. счетная ошибка это неправильно произведенный расчет в результате ошибочных арифмитических действий.
СпроситьПроконсультитуйся меня, пожалуйста, в сложившейся ситуации.
3 месяца назад уволилась с работы. Трудовую книжку мне вернули, все деньги под расчет выплатили. Сейчас, 1 неделю назад меня начала беспокоить бухгалтер с прошлой работы. Говорит, что при выплате денег под расчет мне было ошибочно начилены лишние 3 000 (три тысячи) рублей. Она требует с меня приехать с офис и вернуть эти деньги.
Говорит, что мое игнорирование трактуется как воровство. И они имеют право обраться в правоохранительные органы...
Права ли бухгалтер?
Заранее спасибо!
Жду ответа!
Звонок с бывшей работы-это не официальное обращение к вам. Требуйте направления ими в ваш адрес официального письма. А уже по полученному заявлению и по характеру и его содержанию следует принимать решение. В любом случае, если вам заявляют подобные угрозы, то скорее всего ваша бухгалтер ничего вам не сделает, а просто предпринимает попытки морального давления на вас.
СпроситьВ мае 2001 года поступил на работу. Зарплата была 6000 рублей.
В августе 2001 года как и вся организация полностью вышел в отпуск. Начислили тогда отпускные полностью за весь год, из расчёта зарплаты 6000 рублей.
2019 год август, зарплата больше 100 тысяч, решил уволиться.
За две недели до желаемой даты увольнения (август 2019, под конец отпуска что бы уволиться) написал заявление.
Вызывает гендиректор, и говорит - ты должен 70000 рублей за перегуляный отпуск, причем (ясно же, не по моей ошибке) я эти отпуска перегуливал аж с 2001 года, получив тогда полные отпускные, при зарплате 6000 р тогда.
Вопрос 1:
Насколько законно сейчас, спустя 18 лет требовать возврат средств за перегулянный отпуск?
Вопрос 2:
Насколько законно требовать средства в размере 70000, по нынешнему отпуску, если изначально ошибка была 18 лет назад, и переплатили (как я узнал теперь) 4500 рублей?
Буду благодарен за ответы.
Ответ отключен модератором
Добрый день!
Отпуск предоставляется работнику за год работы (11 месяцев трудовой деятельности+отпуск). В среднем на один месяц работы приходится 2,33 дня отпуска. При этом отпуск предоставляется работнику не по прошествии каждых 11 месяцев его работы, а в любое время (кроме первого, возможного только через 6 месяцев от даты начала работы). То есть год работы - это год от даты приема на работу до этой же даты следующего года. Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего дохода за год работы в пересчете на средний заработок за день. Средний заработок за день умножается на количество дней отпуска, полученная сумма является, так называемыми, отпускными. Поскольку уйти в отпуск работник может в любое согласованное с работодателем время, то отпуск перед увольнением, отгулянный в полном объеме по своей продолжительности может оказаться больше, чем положено за отработанное в последнем трудовом году время. Например, работник получил отпускные за 28 дней, а он отработал в последний расчетный год только два месяца и положен был отпуск в количестве 5 дней с соответствующей оплатой. Таким образом, отпускные за 23 дня работник должен вернуть работодателю. Никакие иные выплаты работник при увольнении возвращать не должен. Потребуйте в бухгалтерии письменный расчет на те 70000 руб., которые Вас просят оплатить. Если это излишне выплаченные отпускные за последний период, то все правильно. Если включены суммы за предыдущие годы, то вопрос может быть решен либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. К сожалению невозможно точно сказать, прав ли работодатель или нет, не зная, за какие рабочие годы предоставлялись Вам отпуска и использовали ли Вы отпуск авансом.
Если отпускные Вам выплачены авансом, а при расчете эти отпускные удержать не из чего, то деньги Вы имеете право не возвращать.
Пусть в суд обращается и там доказывает правомерность своих требований.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как следует из ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Часть 4 ст. 137 ТК РФ содержит перечень случаев, когда излишне выплаченная работнику заработная плата может быть с него взыскана. Этот случай к таковым не относится.
Кроме того Верховный Суд РФ в Определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6 отметил, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержания за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Спросить
Зравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Вы можете его посыласть в муд, где заявите о пропуске срока исковой давности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
1. Требование работодателя незаконно.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также не получится, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).
Кроме того, в трудовом законодательстве определены специальные сроки исковой давности. Согласно ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Суд усомниться, что работодатель узнал об ущербе (переплате) только сейчас.
2) Незаконно по вышеуказанным причинам в п. 1.
Спросить
В первую очередь истекли все сроки для предъявления к вам данного требования, а во вторую очередь вашей вины нет в переплате поэтому вы ничего не должны возвращать.
Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу же п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Вячеслав! Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности о взыскании с Вас переплаты за отпуск истек. Вы можете спокойно заявить работодателю, что ничего не должны и послать его в суд. А в суде заявить о применении исковой давности на основании ст.199 ГК РФ: автоматически она не применяется, а только по заявлению ответчика. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Вячеслав, требовать можно что угодно.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спорач. 3
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Вместе с тем, этот срок применяется только по заявлению ответчика в суде.
Можете просто отказать работодателю и предложить обратиться в суд.
Кроме того,
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуСпроситьНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
1. Требование работодателя незаконно.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также не получится, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).
Кроме того, в трудовом законодательстве определены специальные сроки исковой давности. Согласно ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Суд усомниться, что работодатель узнал об ущербе (переплате) только сейчас.
2) Незаконно по вышеуказанным причинам в п. 1.
СпроситьСообщите, что ничего не должны и потребуйте трудовую. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ ее обязаны выдать, а за взысканием "долга" отправьте работодателя в суд, где заявите о применении исковой давности (ст.392 Трудового кодекса РФ, 199 ГК РФ).
СпроситьНу пусть себе дальше требует, хоть истребуется весь... просто откажите ему в его требованиях и предложите ему обратиться в суд.
Если же он под этим предлогом не рассчитается с Вами при увольнении, уже Вы обратитесь в суд, с соблюдением сроков.
СпроситьОтветьте пожайлуста на мой вопрос при получении наследства дочери после смерти отца на денежные средства 1/2 доли от суммы 1 миллион рублей дочери было выдано 519000 руб а теперь банк требует возврата половины денег в пользу банка и в пользу жены отца, сбербанк утверждает что такая сумма была выдана по ошибке, сбербанк свою вину не отрицает тем не менее требует половину из этих денег вернуть, в данный момент возможности в этой ситуации деньгу у дочери вернуть не получится на чьей стороне закон? Правы ли они требовать с меня, ведь это была их ошибка.
Да это их ошибка, но и у Вас возникло не основательное обогащение, которое можно взыскать в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте!
Банк вправе требовать, если действительно ошибся.
Если не вернете добровольно, банк может обратиться в суд, и вернуть долг с процентами за пользование, в том числе на Вас будут возложены расходы по уплате госпошлины.
Спросить
теперь банк требует возврата половины денег в пользу банка и в пользу жены отца, сбербанк утверждает что такая сумма была выдана по ошибке, сбербанк свою вину не отрицает тем не менее требует половину из этих денег вернутьне вернете деньги, получите иск о возврате+проценты по ст.395 ГК.Спросить
Если бухгалтерия на протяжении полу года начисляла больше заработную плату, чем должно было быть. Сейчас работодатель просит вернуть эту сумму в течение трех месяцев. Скажите, могут ли они без моего разрешения удерживать эти деньги? Могу ли я не возвращать эту сумму, так как это ошибка бухгалтерии?
Добрый вечер. Вы обязаны выплатить сумму которая была излишне начислена вам в счет заработной платы. Всего хорошего и приятного вечера.
СпроситьЦитита: "Если бухгалтерия на протяжении полу года начисляла больше заработную плату, чем должно было быть. Сейчас работодатель просит вернуть эту сумму в течение трех месяцев. Скажите, могут ли они без моего разрешения удерживать эти деньги? Могу ли я не возвращать эту сумму, так как это ошибка бухгалтерии?"
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.
Производить же удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьПри увольнении с последнего места работы мне неправильно начислили зарплату. В последний месяц работы я ездила в командировку, командировочных денег было выдано больше чем нужно. По возвращению я написала что то расписки чтобы у меня из зарплаты удержали лишнюю сумму. Через 2 недели я уволилась, мне выплатили всю зарплату, а эти деньги так и не удержали. Через неделю позвонили из бухгалтерии, сказали что не успели передать бумаги бухгалтеру по зарплате и попросили вернуть эти деньги в кассу. Нужно ли мне их теперь отдавать?
Отдавать придется, иначе работодатель имеет право взыскать в судебном порядке.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация я нахожусь в декрете (больничный был до 3 августа потом отпуск по уходу за ребенком) в середине августа мне пришли деньги на карту (я думала это пособие по уходу за ребенком) где то через 3 недели мне позвонил с работы и сказали что эти деньги ошибочно мне послали а пособие должна выслать фонд социального страхования до 15 сентября за август. На работе сказали что мне нужно вернуть ранее высланые ошибочно деньги на что я ответила что по возможности буду высылать и буквально пару часов назад мне снова звонили с работы и требуют вернусь деньги и если я этого не сделаю против меня будут приняты меры они это так просто не оставят. Скажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации? Должна ли я вернусь деньги если ошибку сделала бухгалтерия? Какие меры они могут принять против меня? (на работе я работаю официально и в декрете нахожусь тоже официально все документы которые было нужно я предоставила)
Здравствуйте!
Полагаю, что это не счетная ошибка, а ошибка бухгалтера. А поэтому возвращать деньги Вы не обязаны.
Спросить
Ничего вы не обязаны возвращать. Статья 137 ТК РФ Понятно , что это не счетная ошибка и вины вашей нет. Неправильно начисленное Пособие (если это было пособие), выплачивает не фонд, работодатель за счёт взносов в ФСС (за счёт ФСС). В крайнем случае перезачтут в счёт ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. А наказывают пусть бухгалтера, ненадлежащим образом исполнившего свои обязанности.
Спросить
Здравствуйте. У нас каждый имеет право на ошибку. По закону Вы не обязаны возвращать эти деньги, а по совести? Ведь деньги будут взысканы с другого человека - с бухгалтера, который совершил ошибку. Таким образом Вы наживетесь за счет другого человека, такого же как и Вы. В жизни за все дела придется отвечать.
СпроситьТатьяна Борисовна, нет ошибочно мне перечислили не пособие а аванс который получают все работники и в бухгалтерии ранее говорили что пособие будут идти из фонда а не от компании.
Спросить
Вы можете встать в позу и ничего не отдавать, бухгалтеру придется возмещать ущерб из своего кармана
Фирма в любом случае убытки не понесет
СпроситьЕсли это аванс, то почему вы должны его вернуть в ФСС? Если бухгалтер начислила аванс случайно, то по идее вернуть деньги вы должны в бухгалтерию , а не в ФСС. Страхователем является работодатель , он и выплачивает пособие за счёт ФСС .
В любом случае возвращать вы ничего не обязаны. Пусть сами разбираются. Все излишне выплаченные средства перезасчитываются потом в счёт ежемесячного пособия.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу на неполный рабочий день, когда ребенку было 1 год и 3 месяца. Сейчас ребенку 2 года и 7 месяцев, бухгалтерия и кадровики с работы утверждает, что когда закончится отпуск по уходу за ребенком (3 года), не смотря на то что я работа на неполном рабочем дне (на 2 часа сокращен мой день был), я не имею право получить отпуск оплачиваемый за то время когда я работала на неполном рабочем дне, а получу только положенный отпуск после выхода из "декрета". Фактически я проработала год без отпускных.
Алина, здравствуйте! По Вашему вопросу не совсем понятно, что Вы хотите. Вы хотите оформить ежегодный отпуск сейчас или по выходу из декрета (3 года) и Вам отказывают. Уточните пожалуйста.
СпроситьКак закончится отпуск по уходу за ребенком (3 года), я до этого времени работаю на неполном рабочем дне на общих условия и уже практически полтора года без отпуска. Я знаю, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком мне положен отпуск ежегодный оплачиваемый. Так вот возможно ли прибавить дни к положенному отпуску после декрета или компенсировать их за то время которое я работала на неполном рабочем дне, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Спросить
Доброе утро. Вам все верно сказали в бухгалтерии. Тот факт, что вы работали неполный рабочий день, не дает вам права на отпуск, потому что вы и так в отпуске находились по факту. Право на отпуск вы имеете право только в том случае, если вы ежегодный отпуск не брали перед отпуском по БиР или непосредственно после него, статья 260 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, бухгалтер и кадровик не правы. Имеете право оформить отпуск независимо, что вы работаете неполный рабочий день, пусть изучают статью 121 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ была на больничном по уходу за ребенком (ребенок сломал ногу). Больничные были более 3 месяцев. В больнице меня предупредили что больничный мне не оплатят. Но мне нужен был документ что я не прогуливаю. Брала больничные и относила их на работу. Мне что то начисляли каждый месяц. Прошло пол года как уже работаю после больничного. И мне говорят что я должна вернуть им деньги. Т.к. была проверка и мне не правильно начислили эти з/п когда я была на больничном. Я получала на руки 4-5 тысяч в месяц. А они говорят ты нам должна 13 тыщ рублей. Для меня это не посильные деньги. Мы сидим на пособии. Малоимущая семья. Мне сказали что вина бухгалтера. Но как закон смотрит на это?
Читаем закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.X
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.X
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третьястатьи 157 настоящего Кодекса);X
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как вы понимаете, если это счетная ошибка, то вы обязаны вернуть.
Если они неправильно применили закон о пособиях, то возвращать не нужно.
Нужно тщательно проверять все документы о начислении.
Предложите руководству обратиться в суд.
СпроситьА как понять. Это счетная ошибка или нет? Бухгалтер начисляла з/пл. а щас получается я должна вернуть. ошибка бухгалтера в том что она не знает как начислять больничные а я виновата? если я все же должна вернуть то по сколько они имеют права удерживать с з/пл.?
Спросить
