1 сентября 2010 года со мной заключили договор - сказали, формально на 1 год.
Стаж - 30 лет. педагогический - 20 лет. этот год я работала в лицее 150 спб,
1 сентября 2010 года со мной заключили договор - сказали, формально на 1 год.
и сейчас директор, найдя молодую учительницу,
говорит,
увольняйтесь, мы нашли более подходящего человека,
а у нас с вами договор на 1 год,
...а у меня ребенку 13 лет,
и нет сил искать другую школу.
!важно - причин для увольнения нет. это какие-то личные додумки, мотивы.
Есть ли с учителями такой договор сроком на 1 год?
газиева ольга владимировна.
Что значит - "формально на 1 год"? Если речь в Вашем вопросе идет о срочном трудовом договоре с Вами, тогда вообще непонятно, по каким основаниям с Вами заключили именно срочный трудовой договор. По соглашению работника с работодателем срочный трудовой договор (применительно к Вашей ситуации) может быть заключен с научно-педагогическими работниками ВУЗов (но лицей к ВУЗам не относится) либо с пенсионерами по возрасту (не знаю, подходите ли Вы под данную категорию, интуиция подсказывает, что не подходите). Если я правильно рассуждаю, то Ваши с лицеем трудовые отношения автоматически относятся к разряду бессрочных трудовых отношений. Следовательно, уволить Вас по истечению срока действия трудового договора нельзя. Поддаваться на давление и писать заявление об увольнении по собственному желанию не рекомендую - доказать свою правоту в суде в данном случае удается 1% обратившихся, да и то при большом везении. В крайнем случае, оспорить незаконное увольнение Вы вправе в течение 1 месяца с даты Вашего увольнения. Удачи.
Спроситьа почему вы должны увольняться сами? пусть они вас увольняют в связи с истечением срока временного договора.
СпроситьВопросы о перерыве в педагогическом стаже при смене школы и возможность отрабатывания после увольнения
Отказ директора школы в увольнении в порядке перевода - сохранение прав на очередную аттестацию
