Как поступить в случае предъявления требования по 192 ТК РФ без задокументированных указаний и акта работы в РЖД?
Добрый день. По существу следующее: 16 июня шёл дождь в городе К. Дочь с супругой промокли по пути из больницы. 17 го июня вечером к 19 ти мне на работу. Сообщение-дочь температурит. Ни куда на работу не позвонить-баланс-59 руб. Пока в аптеку. Задержался на 1 час. Ответственный требовал объяснение за задержку. Ему я пояснил, что ребёнок болеет. За меня на работу придёт другой сотрудник. Ни чего не писал, не подписывал. Был на больничном. По выходу они пред'являют 192 ТК РФ. Предлагают по соглашению писать заявление. Нет ни приказов, ни чего. Какой то Акт, в глаза который я не видел. ? Как поступить в данной ситуации, подскажите, пожалуйста. PS: Работаю в РЖД.
В вашей ситуации Вы не имеете права не давать никаких объяснений, однако для вас лучше всё-таки дать пояснения по существу дела. Поскольку у вас есть уважительная причина. Ну а если уволят, то можете попробовать восстановиться в судебном порядке.
СпроситьК сожалению, баланс 59 руб - это не оправдание. Но болезнь дочери - это аргумент, который Вы должны использовать. Иначе Вас действительно уволят за прогул. Объяснения Вы, конечно, давать не обязаны, но в данной ситуации уклоняться от объяснений не стоит. Справки из больницы или хотя бы справку о вызове врача или скорой на дом приложите к объяснению вместе с копией свидетельства о рождении ребенка.
СпроситьТо есть взять у оператора связи распечатки о совершенных звонках. О балансе на счёту, на телефоне. Копии страниц медкарты дет. больницы и т. п. Копии чеков из аптеки...
СпроситьВы можете использовать любые документы и доказательства, в том числе и распечатке детализации телефонных звонков в больницу и копии мед. документов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Как оформить перевод на новую должность в РЖД, если текущее место работы отказывается перевести
Может ли работодатель подать на сотрудника в суд за недосдачу денежных средств в случае неофициальной работы и
Инцидент в баре - массовая драка с участием сотрудников и пострадавшего гражданина Кыргызстана
Незаконное предъявление минусового баланса в размере 7500 тыс. рублей - как доказать его незаконность?
Оспаривание отмены акта о несчастном случае в результате дорожно-транспортного происшествия во время командировки
Ответственность работника банка за недостачу в камере без видеонаблюдения - как действовать в данной ситуации?
