В нашем регионе ликвидируется структурное подразделение. Должен ли работодатель предложить мне работу в другом регионе?

Ликвидируется юрлицо (отдел администрации). Вместо него будет структурное подразделение при администрации. Может ли в данной ситуации и как работодатель кого то уволить совсем (если работник неугоден работодателю), а кому то предложить место в созданном структурном подразделении?

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Структурное подразделение ликвидируется. Работодатель предлагает работу в другом подразделении. По состоянию здоровья там работать не смогу. Шанс уволиться по сокращению.

Ликвидируется структурное подразделение в котором я работаю. Мне предлагают перевестись в другое структурное подразделение (в том же городе, на туже должность) или быть «сокращенным». За сколько дней до истечения двух месячного срока я должен принять решение (работодатель требует что бы я дал ответ за месяц до ликвидации структурного подразделения) ?

В моем трудовом договоре прописано основное место работы-структрурное подразделение находящееся по определенному адресу. Данное структурное подразделение было закрыто. Работодатель дабы не увольнять нас по ликвидации, говорит о том что будет нас постоянно коммандировать в другие структурные подразделения, находящиеся в других городах. Правомерны ли его действия, если мое основное место работы закрыто?

Я работаю в крупной организации в моем трудовом договоре закреплено структурное подразделение, может ли работодатель перевести меня на другое структурное подразделение если я не согласна? И что будет, если я выйду и буду работать на данном структурном подразделении?

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений.

Спасибо.

Согласно Решения правления ОАО наше структурное подразделение "ЛИКВИДИРУЕТСЯ".МЫ осуществляем свою деятельность на основании ПОЛОЖЕНИЯ о структурном подразделении и доверенности на начальника СП,состоим на налоговом учете как обособленное подразделение. При этом руководство, ссылаясь на то,что мы не являемся обособленным подразделением, сокращение штата хочет произвести по п 2.ст 81 ТК.Мы считаем, что если в Решении правления стоит "ликвидировать",то сокращение должно идти по п.1 ст. 81 ТК. Ответьте, пожалуйста, какой пункт ст. 81 должен быть указан в нашем случаи?

Хочу выйти на работу из декретного отпуска (ребенку будет 2 года) ! В праве ли мне мой работодатель отказать в моем рабочем месте, отправив меня в другое структурное подразделение? Или предложить мне не мою ставку, а меньшую?

Увольнение беременной при ликвидации организации: наша организация ликвидируется, но образуется новая. Должен ли работодатель предложить мне работу в новой организации?