Рабочий день - Фаина, Псков.

Здравствуйте.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Пишите заявление, к нему прикладывайте медицинское заключение и справку из женской консультации. Заявление составляется в произвольной форме. В медицинском заключении должен быть установлен оптимальный, для беременной женщины, объем работы.

На основании справки из женской консультации о переводе на легкий труд работодатель обязан установить 8 часовой рабочий день с двумя выходными днями в неделю.

Работодатель обязан по письменному заявлению беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. [quote][/quote]

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.