Перевод делопроизводителя на должность юрисконсульта - с чего начать и как реорганизовать штат?

• г. Кировск

Здравствуйте! В нашей организации работает девушка делопроизводителем. Месяц назад получила высшее юридическое образование и мы хотим перевести ее на должность юрисконсульта. С чего необходимо начать (с изменения штатки или приказом)? Нужно ли упразднять ставку "делопроизводитель" в штатке если мы не планируем дальше эту должность? (в штатке должности "юрисконсульт" нет).

Читать ответы (10)
Ответы на вопрос (10):

Поскольку должности нет в штате - необходимо начать с изменения штатного расписания, а уже затем переводить. С уважением.

Спросить

Доброго времени суток

А есть у Вас такая должность?

Если нет, то ее надо вводить, потом приказом назначать

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

• Здравствуйте, нужно ввести в штат должность юрисконсульта, сами смотрите можете ввести ставку или 0.5 ставки, оставить 0.5 ставки должность делопроизводителя и возложить эти обязанности на юриста.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Здравствуйте,

Все зависит от наличия у Вас в штате вакантной должности юрисконсульта. Если ее нет, то сперва надо создать штатную единицу. Только после этого девушку можно перевести на эту должность. Сделать это можно путем перевода (приказом) или заключения нового трудового договора.

Спросить

Необходимо начать с изменения штатного расписания, а уже затем переводить. Так что занимайтесь разработкой ЛА и их изменений для начала.

Спросить

Добрый день! Так а девушка будущий юрисконсульт не может Вас проконсультировать? Сначала нужно изменить штатное расписание, ввести новую должность. Потом приказом переводить.

Спросить

Возможно ли одним приказом внести в штатное новую должность а другую упразднить? А человека в этом же приказе со старой перевести на новую? Или это должны быть разные приказы?

Спросить

Анна, это допустимо, закон этого не запрещает, так как по сути это приказ по кадрам. С уважением, спасибо за обращение на сайт.

Спросить

Необходимо начать с изменения штатного расписания, а уже затем переводить. Так что занимайтесь разработкой ЛА и их изменений для начала.

Спросить

Лучше, если это будут разные приказы. В одном приказе об изменении штатного расписания, создания должности. А другой приказ о переводе.

Спросить