Ложное обвинение - Алексей, Новый Уренгой

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Если руководство позволяет себе ложные обвинения, они проведут проверку.

Удачи вам и всего наилучшего

Лучший способ защиты в таких случаях - полное игнорирование любых обвинений, если они не связаны с исполнением ваших должностных обязанностей. Советский союз уже не существует, поэтому действовать нужно только в рамках трудового законодательства и никакие собрания не могут заменить ЗАКОН.

Вам можно написать несколько жалоб. В трудовую инспекцию, вышестоящему руководству, прокуратуру. Если втечении 1 месяца никаких мер принято не будет, тогда вправе написать в мировой суд в порядке частного обвинения заявление о привлечении данного гражданина к уголовной ответственности за клевету и оскорбление.

Я работаю на производстве уже 11 лет, примерно неделю назад я услышал разговор за моей спиной как обо мне плохо отзывается один сотрудник разговаривая с другим сотрудником, я вмешался и сказал что это не так в ответ меня оскорбили дважды с моей стороны никакого хамства не было после чего я попросил обосновать его высказывания против меня и с чем это связано, адекватного ответа я не услышал, развернулся и ушёл, спустя пару дней в присутствии этого сотрудника мой непосредственный начальник сказал мне писать заявление на увольнение аргументируя что коллектив не может со мной работать потому что я хамлю всем меня пытаются обвинить в том что я хамлю сотрудникам. Сегодня собирают собрание по вопросу моего поведения. Скажу одно что я требовательный к своей работе и справедливо требую это от коллег и никогда на личности, тем более хамить не мог себе позволить, не то воспитание. Подскажите как мне вести себя на собрании, должен ли вестись какой то протокол и должен ли я его подписывать и как мне действовать дальше?